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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.932342 A380さん(男性/39歳) 2023/06/20 16:56:51 |
人は、誰しもミスをしたり失敗や誤る事があると思います。 なので、その時に謝るとかフォローするとかが、必要だと思います。 でも、仕事仲間ですし、その相手の方もミスをする事もあると思いますよ。 完璧にこなす人はいません。 ギブアンドテイクで、持ちつ持たれつでなければいけませんよ。 自分の事は棚に上げて、人のミスにつけ込み貶めようとする様な事では、その職場環境は悪化してしまいますよ。 致命的な過ちなら、処分もあり得ると思いますが 土下座だとか、必要以上に責めるのは逆に今度はその人が強要罪になり得ると思いますし、金品を要求するなら恐喝や脅迫にもなり得ると思いますよ。 やっている事は、チンピラやヤクザと同様じゃないですか… 反社の人ですかね？ 立場上、有利なのは店長なり副店長だと思いますよ。 もっと上の、経営陣の社長等にも自己弁護をして理解してもらう事も必要だと思いますし、異常な事を言い職場環境を荒らす人がいるなら、その人を権限で解雇してしまえばいいのではないですかね。 そのパートの立場で、そこまで強く出てくるとか、店長や社長が言いくるめられてしまうって事が、本当かどうか俄かには信じ難いのですが… 警察だろうが、社長にだろうが話しをするのは自由だと思いますが、給与に関する部分や処分に関する部分を決定する権利や権限はパート職員にはないと思いますよ。 殆ど交流が無いのに、そこまで言いますかね？ 殆ど交流が無いから言えるのですかね？ 仕事仲間なのですから、仲間意識を持って尊重し合い フォローし合って職場環境を良くしないとって思いますが… 挨拶や、会話を増やして、相手を知り自分も知ってもらうコミュニケーションが大切だと思います。 |
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