･こかさん(男性/25歳)
2009/11/08 21:18:08
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現在派遣で、毎日７時間半、週に５日。働いてます。
土日祝は休みです。残業はありません。
今年４月１３日に入社しました。
その時は、２ヶ月程度で辞める予定でしたので、
社会保険は、希望せず。有給がもらえる半年後まで、
働く予定はありませんでしたので有給に関する会社説明は
聞いてませんでした。
給与は、１０日締めの２５日払いです。
雇用期間は、初めは半年（３ヶ月は試用期間です）。
半年後は、２ヶ月ごとの契約更新です。
雇用は、契約更新時は、１１日が１日目と扱われます。
例 ６月１１日から〜８月１０日まで契約など
就労から半年後の１０月１３日を過ぎたあたりで、
有給もらえますか？ と尋ねたところまだ先ですといわれました。
１０月２３日に辞める予定を告げました。
その後、１１月１０日まで働いて退社をする事になりました。
１１月に入った頃に、再度有給をとって辞めれますか？と尋ねたところ
社会保険に入っていないので無理です。といわれました。
この会社では、社会保険を希望しても初めの数ヶ月は入れないそうです
理由はすぐ辞めてしまう人がいるかららしいです。
１１月１０日に退社しますが、有給はもらえませんか？
契約期間中、出勤日の８割以上は勤務してます。
法律的に問題はないのでしょうか？
皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしく御願い致します。 |
