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疑問・質問

投稿情報 内容
NO.113215 Ｔさんへ質問です
･匿名さん(男性/26歳)
2010/01/17 08:14:27
 私は【私は［現在、働いている会社の中で部署を変えることが可能なのかどうかということ］が知りたいんですけど、［現在、働いている会社の中で部署を変えることが可能なのかどうかということ］を知りたいだけだし、現在、働いている職場の上司に、そのことを聞くと、現在、働いている職場で働きづらくなってしまうので、現在、働いている職場の上司には、［現在、働いている会社の中で部署を変えることが可能なのかどうかということ］を聞きたくありません。

もしも、みなさんが私の立場だったら、どうやって［現在、働いている会社の中で部署を変えることが可能なのかどうかということ］を現在、働いている職場の上司に知られずに会社の人事担当の人に確認しますか？

ご意見、よろしくお願い致します。】という風な質問をさせて頂いた者です。


Ｔさん、ご意見ありがとうございます。

返事が遅くなって、申し訳ありません。

Ｔさんが、おっしゃる通りだと思いますが、私は、すぐ部署を変わりたいという訳ではなくて、〈将来的に部署を変えることが可能なのかどうかということ〉を確かめたいだけですし、もしも、仮に「部署を変わりたい」と現在、働いている職場の上司に相談するにしても、私は［現在、働いている会社の中で部署を変えることが可能なのかどうかということ］を人事担当の人に確認してから、現在、働いている職場の上司に、そのことを相談したいと思っています。


例えば、もしも、私が社員であることを隠し、就活している人を装って、現在、働いている会社のホームページに書いてある会社の人事担当の人のメールアドレスに、部署を変えることが可能なのかどうかという質問のメールを送ったら、まずいでしょうか？



また、是非、ご意見よろしくお願い致します。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.557773
･人事部長さん(男性/48歳)
2010/01/17 09:32:57
 少し小耳にはさんだので意見をしたいのですが…人事権を握っている部署は人事部ですがそこに対して指示をだしている人は誰でしょうか…？ つまり目的があっての配置があるんです 言わば組織の中に置かれて様々な人達が働いているならば それを妥当だと受け止めず様々な理由を申し立て配置転換を申し出る行為は不服だと取られ易いことは理解できるでしょうか？ 恐らく今までの歴史において企業が成り立っているわけで…皆さんがその思いを犠牲にしながら企業が成長してきているんです もし配置転換や移動を申し出るならば合理的な理由を考えられた方がいいですよ 裏目にでれば社内評価は最低になります
組織に属している以上ついて回る話です





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