入社前採用の退職。 -悩みウェブ-

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仕事の悩み

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NO.117003	入社前採用の退職。
･くるみさん(女性/18歳) 2010/03/08 10:43:55	初めまして。私は卒業を控える高校３年生です。去年末に内定を貰い、現在はその会社でアルバイト(研修)として働いています。登校日がほぼないので、学校がある日は休みという条件で働いているのですが、どうにも上手くいかない人が居ます。上手くいかないというか、目の敵にされ、何もしなくても辛くあたられるのです。元々精神的にも身体的にも弱い私は、会社に行くと思うと調子が悪くなり、先日神経性胃炎と診断されました。このままでは仕事云々以前に倒れてしまうと思い、退職を考えています。入社前採用なのですが退職をしたい場合には退職願を書くべきなのか、認められるのかが分からず悩み続けています。４月入社予定なのですが一応書いた方が良いのでしょうか？アルバイト(という名の研修)なので書かなくても良いのでしょうか？宜しくご回答お願い致します

投稿を締め切りました。

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NO.575044
･H"さん(男性/99歳)
2010/03/09 09:50:33

人事課に「その事」を「そのまま」相談すれば良い。
君が「辛くあたられる」と感じても、相手の意図は違う場合も考えられる。

君の感じたままの相手なら、会社も把握している筈だし何らかの対処は考えてくれると思う。

折角内定した新人を、会社も見す見すふいにする事は無いと思うが・・・

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NO.574733 ･ロディさん(男性/32歳) 2010/03/08 13:58:10	それは採用辞退という形で人事に伝えれば大丈夫です。ただ研修名目なら早めに伝えた方が迷惑かからないでしょう。

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NO.574695 ･にゃくさん(女性/25歳) 2010/03/08 11:02:48	せっかくの内定を棒に振るのももったいない気がしますが、退職を決めているのであれば… 会社によっては、所定の用紙がある場合等もあります。自分で判断せず人事や総務の方に聞いてどのように手順を踏むか相談した方が良いと思いますよ。