NO.60423
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/06/26 14:35:36
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早いうちに休んだ方が会社のためにも貴方のためにも良かったね。無理するとﾛｸな事がない。診断書あれば、念の為持参する事を推奨する。だいたいﾊﾞｲﾄでも、労働時間が正社員の8割位あれば、会社には健康保険に加入させる義務があり(貴方には加入義務があり)、健康保険から傷病手当金が貰える権利がある訳だよ。また、会社には社員の健康に配慮する義務があり(安衛法)、人手不足を理由に休むなと言うのは、明らかに違法。そもそも人手不足については、会社のﾘｽｸなんで、ﾊﾞｲﾄ等の労働者に責任被せるなんて論外甚だしい。「視線冷たいで」とかほざいた基地害は、脅迫に当たる可能性があるため、場合によっては、刑事告訴するのも手である。また、刑事告訴と合わせて民事により賠償して貰う事も可能。安衛法違反・脅迫罪による精神的苦痛・病気悪化による苦痛及び治療費・休業損害・慰謝料。これら請求可能。貴方が接客業界にあってない訳ではなく、基地害上司の被害にあってるだけの話だから安心せよ。こういう基地害には、一度塀の中をちらりと2泊3日ほど覗いて貰う方がよろしいかと。貴方は一切自信なくす事なく治療に専念していただきたい。ｦ大事に。 |
