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仕事の悩み

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NO.12108 急に辞めたらマズイでしょうか？
･エンさん(女性/26歳)
2006/06/29 01:02:36
 派遣社員として工場で働いています。
以前から同じ工場の中で何度か移動があり、前に移動になった最
悪な部署に、明日からまた移動になると昨日仕事終わりに突然担当者に告げられました…。
明日、ッて言うかもう今日からなんですが行きたくありません。
『明日から移動です』って、酷くないですか？
こういう場合って急に辞めても良いんでしょうか？
いくら派遣社員だからって選択の余地もない感じで怒りを覚えます。どうしたら良いんでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.63311
･ゆっこさん(女性/33歳)
2006/07/03 20:11:49
 派遣会社のコーディネーター（自分の担当者）に相談したほうがいいですよ。派遣先は派遣社員と直接契約ではなく派遣会社と契約をしているわけだから派遣先が直接派遣社員に移動を命じるのはおかしいことだし派遣会社に伝えてないこともおかしい。たぶん派遣会社に登録するときガイドブックみたいなのもらっていればそれに記載されてると思うんだけど(^-^)派遣会社に直接移動を命じられて困るって言ったほうがいいよ。派遣会社は働いてるスタッフから報告がなければわからないこともたくさんあると思うからちょっと疑問に思ったことなどどんどん伝えたほうがいいですよ。あと派遣先から移動の話をまた言われたら派遣会社は移動の話を知っていますか？と聞いたほうがいいですよ。私は私一人じゃ判断できないので派遣会社に確認しますって伝えた。（移動の話や契約期間の話が出たときね。）とりあえず派遣会社に相談しましょう。主さんが契約してるのは派遣先ではなく派遣会社なので契約に関してどんどん伝えていきましょ。

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NO.62574
･エンさん(女性/26歳)
2006/07/02 00:34:21
 アドバイスありがとうございます！
移動の話はいつも派遣先から言われていたのでゆっこさんの
コメントは驚きでした。
移動した部署で派遣会社の人と会った時、意外そうな顔をして
『いつからこの部署にいるの？』と質問された事もあったし…。
派遣会社側が私の移動を把握してないのっておかしい事なんです
ね。
こないだは、たった２週間で移動になり、しかもいつもどおり
職場に行くと派遣先の担当者が『言うのを忘れてた。今日から
○○課に移動だからすぐに行って』と言う事も…
この会社、適当すぎるんでしょうか？結構派遣先は大手企業なん
ですが…

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NO.61643
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/06/29 21:08:26
 法律(判例)的には、配置転換に個別の労働者の合意は原則必要ない事になっている(通勤困難な遠距離配置転換で住居等会社が面倒見ないとかなれば別だが)。だが、労働者側は、通常の退職ﾙｰﾙに従い退職する事で対抗できる。14日前までに通告すれば、法律的に退職は可能だし、会社と合意があれば即日退職も可能。ﾙｰﾙに従い辞めるのは何ら問題ない。労働者の権利なんでね。

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NO.61463
･ゆっこさん(女性/33歳)
2006/06/29 07:54:47
 移動の話は派遣会社から言われたんですか？派遣先から直接言われたんですか？通常移動の話などは派遣先から直接ではなく派遣会社から派遣社員に話があるはずですよね？もし派遣先から直接言われたなら派遣会社に連絡を入れて移動の話をされたけど今の部署からかわりたくないとちゃんと伝えて派遣会社が派遣先の担当に話をしてくれないようなら派遣会社に辞めたいと伝えたほうがいいですよ。派遣の場合そういうことは派遣先と直接ではなく派遣会社と派遣社員で話をして派遣会社の担当から派遣先の担当に話をするのが流れですから(^-^)





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