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TOP > 仕事の悩み > 時給800円

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.122118 時給800円
･時給800円さん(女性/30歳)
2010/05/26 22:54:00
 社会保険､雇用保険に加入する場合､給料12万円だと､手取りはいくらぐらいになりますか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.597537
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/05/28 11:19:46
130万の壁
があるのですね。

アドバイスありがとうございます。

入社した日付と給与締日の関係で初めの月は約８万しか頂いていない事もあり、枠組みが年度なら今年度は到達しないですね。

また、平均12万と述べましたがアバウトな統計で出してしまった数値なので、先程より精密に計算しましたところ、月収が平均112,000だとわかり。。。

年収も130万まで到達しないとわかりました（泣

重ね重ね申し訳ないです。

現段階で、実際の年収がどうなるかは勤務し続けていかない事にはわからない話ですし、それだけの働きをし、年収を頂かない事には労基局へ出向くのは難しい（到達してないなら無理ですし。。。）
と私は考えています。

130万を到達する場合は労基局に問い合わせたいと思います。

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NO.597488
･ミラさん(男性/36歳)
2010/05/28 03:34:55
 年収で計算すると‥ 単純に約140万になる

従って厚生年金、社保加入資格が発生すると思われる


事業主の会社が社会保険の適用事業所であれば当然、従業員を社会保障に加入しなければならない。


働く日数や一日の時間を調整しても年収で適用できるので詳しくは労働基準局なりハローワークに聞けば解る

いわゆる130万の壁と言われているので





投稿情報 内容
NO.597414
･ごうさん(男性/33歳)
2010/05/27 23:46:55
 お邪魔します

電王さま

私は自営業なので…

たまたま聞く機会があっただけですよ

多くの方はまだ伝わってないと思います

あまり自分を責めないでくださいね


あと…

今更ですが…


スレ主さん
なんか勝手にお邪魔させて頂いてしまって申し訳ありませんです


では
私はこの辺で

失礼致します

投稿情報 内容
NO.597277
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/05/27 17:10:34
ごうさん！
ありがとうございます。

私も先程、役職の上司に尋ねました。
私がうまく説明出来なかったせいか、
「改正された。」
としか答えを頂けなかったもので。。。

雇用保険加入の誓約？用紙もまだ無いみたいで。。。

曖昧になってしまってます。

ごうさんのご説明で一つすっきりしました！
ニュースにあったのかな。。。生活時間が不規則でこの頃時事がわかりにくくなっていまして。。。

皆さんに、世話になりっぱなしだ〜（汗

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NO.597273
･デュークさん(男性/36歳)
2010/05/27 16:30:37
 なるほど☆ごうさん．勉強に成ります(^^)

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NO.597268
･ごうさん(男性/33歳)
2010/05/27 15:33:40
 お邪魔します

迷惑かけたらごめんなさい

雇用保険は
今年の4月から

週20時間以上
１ヶ月以上の雇用見込み

これを満たせば原則入らなければならなくなったようですよ


今まではあいまいでしたし、財源が足りないんですかね…

つまりほぼ全員が雇用保険加入対象になったようです

例外は１ヶ月未満の短期労働者は除外ってことかな…

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NO.597260
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/05/27 14:22:59
え。。。
私、今の職場勤めて
まだ３ヶ月しか経過してないのですが。。。

契約自体も変わった部分があり、（契約が３ヶ月毎に更新するという形になりました。）そちらとの絡みも関係してるのかも知れません。

５〜８月。
８月で６ヶ月の枠に入るか入らないかといった感じです。

雇用保険加入も、
「希望します。」
「わかりました。月千円ぐらいずつ給与から控除されます。」
と口頭で話は落ち着いてしまった為、不安になっています。

投稿情報 内容
NO.597252
･デュークさん(男性/36歳)
2010/05/27 13:48:32
 スレ主さん．電王さん．こんにちは．電王さん．勤めて１年位たちましたか？雇用保険は確か？６ヵ月以上の勤めで１年　の勤めに成りそう．もしくは成っている人．２０時間以上の勤務時間をクリアーして要れば雇用保険の手続きを事業主は行わなければならないはずなんで条件を満たされたのでしょう(^^)電王さんが真面目に勤めた成果ですよ☆

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NO.597224
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/05/27 11:00:08
ミラさん、おはようございます。

返信して頂きありがとうございます。

そして、デュークさんも調べて下さってありがとうございます。



ごめんなさい。。。
一番肝心な事書いてなかったかも。。。

１日の勤務時間、７時間なのです。

週４０時間は到達しないです（泣

正社員の方は月３日の休みなので、週４０時間は到達してます。

ミラさんに返信頂くまで、基本的な知識をすっかり忘却しておりました！


余談ですが、以前他店と面接させて頂いた際も労働時間の調整がなされており、各種保険も無しとの事でした。


。。。今思うと、最初に提示されていた給与は
あくまで求人している時の待遇であって、
後々労働基準？に沿って調整されてるんだなぁ。。。
経営がカツカツだから、そうならざるを得ないんだろうなぁ。。。

とこれまでの雇用状況を改めて振り返ってます。


お二人のお陰で再確認出来、とても助かりました。
ありがとうございます。


でもそうなると、
どうして雇用保険のみ加入出来る様になったのでしょう？

お二人の知恵をお借りしたい気持ちですが、
会社の人に聞いてみようかな。。。



ミラさんの最初のご返信から話が肥大しましたが、
主さんの参考になれば、と思います。

度々失礼致しました！

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NO.597212
･デュークさん(男性/36歳)
2010/05/27 10:00:43
 あと．雇用保険料として負担する率なんだけど．勿論．事業主側も負担する分があって．一般の場合．本人負担が０・８％事業主負担が１・１５％となります．参考にして下さい．※（建築は０・９％農業０・９％となります）
あと．いきなり労基署へ行くのは．自分的には．お薦め出来ないです．一度．店長なり管理者に相談してみた方が良いと思います．せっかく馴染んだ会社で他に就職場所が無いのなら対応してくれると思います．労基署の監査に入れば職場に居ずらくなると思うからね．まぁ．本人が最終的に決める事なので電王さんの判断に任せるまでだけど．

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NO.597186
･デュークさん(男性/36歳)
2010/05/27 05:46:02
 そうなんですか？それは失礼しましたm(__)m労務管理士の免許を取りに行った時の教科書があったんで拾い出して見たんだけどf(^^;　失礼しました．ミラさんって方の方が詳しそう何で詳しく聞いて見て下さい．恥の序でに聞きたいのですが？業務の内容が正社員と同じでなくても時間さえ満たされて要れば厚生年金や社会保険に入れるんですか？

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NO.597183
･ミラさん(男性/36歳)
2010/05/27 05:15:10
 どうやら勘違いしている人がいるねぇ

パートタイム労働者は時間就労者の人達の呼称で‥一週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であれば雇用保険の適用基準を満たしているので雇用保険加入は強制義務


条件に六ヶ月以上の雇用見込みがあると判断するのは事業主だが‥六ヶ月以上働いてくれる保証はないが、多分‥おそらくは働いてくれると見込む曖昧な条件であり、現在六ヶ月以上勤務してて一週間の労働時間が２０時間なら雇用保険加入しなければならない

電子の場合はスレ主と同じ時間給と給料ならば雇用保険だけではなく、社保、厚生年金加入資格があり適用される


つまり雇用保険…週20時間以上労働者には適用。
健康保険…厚生年金、雇用保険加入の適用資格は週に４０時間、労働しており正社員の3/4以上労働についても適用される。

アルバイト・社員等名称問わず適用されて、アルバイトでも正社員でも法律上は労働者。

アルバイトだからと適用しないのは法律違反になる

労働基準監督署は労働関係に限り警察と同じ捜査権があり違反の届け出があると是正の指導が事業主にされる｡

給料明細書が証拠になるので労働基準局に相談に行くべき


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NO.597176
･デュークさん(男性/36歳)
2010/05/27 04:27:07
 電王さん．御早う御座います．ミラさんじゃ無いんだけどf(^^;
電王さんてアルバイトでしたっけ？パートですか？どちらにしても．ある一定の条件が満たされて入れば事業主は「健康保険・厚生年金保険資格取得届け」なるモノを申請しなければならないと思います．
条件としては「勤務時間1日の所定労働時間が．その事業所で同じような業務をしている＝一般社員の概ね３／４以上※日によって．勤務時間が変わる場合は１時間を．ならして所定労働時間の概ね３／４以上．
1ヶ月の所定労働日数が．その事業所で同じような業務をしている．＝一般社員の概ね３／４以上．
これがパートタイマーの厚生年金や社会保険に加入する事の出来る条件です(^^)　　だから多分．まだ電王さんは満たされていないのかも知れませんねぇ．

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NO.597173
･ミラさん(男性/36歳)
2010/05/27 04:12:09
 結論から言うと社保、厚生年金、雇用保険は加入する資格がある


法律上はアルバイトでも正社員でも週40時間働いていれば労働者なので会社側はアルバイトでも労働条件を満たしていれば強制的に加入しなけばならない。

雇用形態がアルバイトと呼称するが‥契約社員と何ら変わらない。

会社側が雇用保険だけ加入したのは労働基準局の厳しい勧告があった為だろう


パチンコ屋は何かと税金逃れが多いが‥パチンコ屋に限らず無知な労働者を名目上はアルバイトと呼称して正社員と分けるが、一日８時労働で週に４０時間働いていれば保険加入する資格は正社員と同じくある

加入してないのは労働基準法違反であり法律違反

詳しくは労働基準局で聞けば解る

ハローワークでも良いが、パンフレットは置いてあるので至急行って自分の労働条件を確認する事。

労働基準局とハローワークを混合している人が多いが‥労働基準局に訴えれば強制的に加入できる

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NO.597126
･電王よりミラさんへさん(女性/25歳)
2010/05/27 00:01:42
主さん、すみません、ちょっとおじゃまします（汗

ミラさんこんばんは。
お伺いしたいのですが、
今私が勤めさせて頂いている雇用形態が

・パチンコ店ホールスタッフ
・アルバイト
・時給800円
・月休み平均９日
・基本給平均12万

と、主さんとほぼ全く同じ様な環境下！？なのですが

・社保と厚生年金はありません（泣
・雇用保険も先月までアルバイトは全員加入不可だったのが変更され、今月やっと加入出来ました。

正社員には全て適用されているので、会社側自体は加入しているみたいなのですが。。。

この場合の労働条件は
正当なのでしょうか？

投稿情報 内容
NO.597110
･ミラさん(男性/36歳)
2010/05/26 23:13:04
 加入する場合って‥
時給800円で給料が約12万なら労働条件上、会社側が社会保険、雇用保険、厚生年金に加入する義務がある。


社会保険、厚生年金、雇用保険は約2万円引かれて‥その他にも住民税、所得税も引かれる

所得税、住民税は基本給から課税されるので手取りは約10万かな








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