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TOP > 仕事の悩み > 鬱病

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.12270 鬱病
･チョイスさん(男性/16歳)
2006/07/01 10:57:46
 鬱病は労災にはいるんでしょうか。労災とかいうまえにバイトですが。

投稿を締め切りました。




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NO.62261
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/01 14:20:00
 無断欠勤はﾏｽﾞｲから、休む連絡だけする(できたら録音して)。休むなら他のﾔｼ出せとか言われたら無視して休んで医者に。で、簡単に「辞める」とは言わない事。まず監督署通報・専門家への相談が先。こちらから辞めると言うと不利になる。

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NO.62260
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/01 14:16:01
 法律も糞もわかってない基地害会社にやられたな、これ。代替要員確保の責任は会社側であり、労働者側に責任はない。診断書なくても当然休める。だいたい休んで医者逝かないと診断書ももらえない訳だし。この相手は厄介だから、労働基準監督署に相談した方がいいかも知れないな。いろいろ違反やらかしてそうな予感。

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NO.62252
･チョイスさん(男性/16歳)
2006/07/01 13:26:20
 まだ医者にかかってないので鬱病というには早すぎたかもしれませんが、辛いんです。バイトを休む場合は代わりを用意しろといわれているのですが、用意できなくて休めません。こういう場合医者のしんだんしょがあれば休めるのでしょうか？

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NO.62250
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/01 13:13:27
 そのあたりは、病院とも相談した方が…意外とうまくいく場合もある。証明のひとつは医師の診断・ｶﾙﾃな訳で。

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NO.62229
･チョイスさん(男性/16歳)
2006/07/01 11:14:56
 ありがとうございます。たぶん仕事が原因なんです。理由もわかってます。ただ仕事を辞めると決めても気持ちが晴れないので私生活が原因というふうにもとれなくはないので証明ができそうにありません。

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NO.62227
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/01 11:09:40
 ﾊﾞｲﾄか正社員か、の名前に関係なく労働者(雇われて働いている人ね)なら労災の対象。業務に起因する傷病なら労災の対象。当然欝病も対象ではある。ただ、実務では、欝病が仕事原因のものか、個人的な問題か、証明するのが難しい。だから欝病での労災認定は結構大変みたい。こうした知識に関心持つのは良い事かと。自己防衛になる。





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