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疑問・質問

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NO.123552 至急お願いします。
･山本さん(男性/29歳)
2010/06/18 15:31:41
 ハローワーク求人で受けた会社なんですが、解雇目的での不当な転勤命令を友人が受けた様です。ただ解雇目的というのは、実際にはなかなか実証が困難です。
会社は夏のボーナス前に辞めさせたい事や、一年以上働いた場合の昇給を避けたい等繰り返し不当解雇をしている様です。これらで泣き寝入りしている元スタッフも多いんですが、元スタッフ同士の交流もなくバラバラな為結束も難しいです。
業務上必要な転勤命令は従わない場合解雇というのは不当解雇に当たらないんですか?命令には絶対従わないとダメなのですか?会社はただ辞めさせたいが故の行為で友人として憤慨しています。どこか訴える機関やこうしたらいい、ああしたらいいというアドバイスなり名案を下さい。
業務上必要な転勤は立証する事は難しいんですか?

投稿を締め切りました。




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NO.603799
･アムロさん(女性/36歳)
2010/06/18 20:27:23
会社の必要な異動に従わないと、その後のﾃﾞﾒﾘｯﾄの方が大きいのでは？

解雇が絶対に禁止されてるわけでなく、就業規則違反や会社にとって不利益な行為や損害を与えた場合は解雇になったりします。
ただ、権利濫用禁止行為に該当してれば強いと思いますけど、必要な転勤命令は該当しないです。
私の中では、ただの人事異動。

最近、わが社も労基署から是正勧告受けましたが、ｻﾋﾞ残の駆け込み等により、賃金未払いに対してであり、でも曖昧な指導だった部分もあり、会社の経営体制に対しては何もなかったです。

賃金に対しては結構労基署は動いてくれますけど、今の世の中、会社の経営がどんなか解っているのも大きいのか、よほどでないと、転勤に関することは難しいような…

労基署に訴えて会社に残った人の話しを聞きました。
雇用も継続し、賃金も払う。
だけど仕事の指示もない。
ただポツンと机があるだけ。
そこで一日を過ごす。
これ、かなりキツイです。
結局、自ら辞めたそうです。

何処かに駆け込むなら、先に起こりうるﾃﾞﾒﾘｯﾄへの対処方法も考えて行動された方が良いかと。

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NO.603759
･まつりさん(女性/24歳)
2010/06/18 18:22:43
 会社の就業規則等をみてみるのもいいかもしれません。
解雇理由が不明な場合は書面にて説明してもらうと証拠になるので良いと思います。
後は前者の方が言うように労基に相談するのも良いと思います。

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NO.603726
･キティさん(女性/49歳)
2010/06/18 15:55:10
 会社の住所のある労働基準局に相談してみたらどうですか





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