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TOP > 仕事の悩み > 土日お盆休めない

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.125929 土日お盆休めない
･めーりさん(女性/22歳)
2010/07/24 21:25:51
 相談させてください
私は服を販売する接客業をしています。私はファッションアドバイザーでより販売しなくてはいけないから土日祝日は休みはもらえません。
今月は私の用事があるので…シフトを作っている社員に､｢お盆以外の土日休みを一度もらえれば、お盆は全部出勤でいい？｣八月度シフト決まる前に未完成のを見せてもらった時､私の土日休みは通らなかったようですがお盆も全部出勤でした。他のスタッフと店長社員はお盆に一日休みがあります。
シフト完成してしまってからだと遅いと思ったので､シフト作っている社員に｢土日休みはもらえないなら1日お盆休み欲しいです｣と未完成の時点で伝えました。
完成したシフト見てみると､他のスタッフと店長社員はお盆一日休みがあり私はお盆連勤の様子でした。

私は悩んでいると体調に出やすく､今日熱をだしてしまいました｡
父に相談したら｢アルバイトはなんにも言えん｣と言われ…
私は平日は休みもらえますが、店長社員さんがお盆休めるなら私も正直休み欲しかったです。
もう八月度始まっているし休みを変えてもらうのも気まずいです。
私が弱く､アルバイトの立場だから仕方ない事でしょうか？
その社員にも｢皆我慢している｣といわれました
私の考えてる事が間違っているようならもう何も言いません。二年頑張ってやってきたけど どうしたらいいかわかりません…
アドバイスお願いします

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.615192
･ミラさん(男性/38歳)
2010/07/25 20:57:48
 二年間も仕事をしてきたなら有給休暇があるが‥仕事柄シフト制で人数もギリギリの状態だと思われるが、土日は出勤するのを伝えた上でお盆の休みを取りたい希望を伝えたなら、通らないとおかしいので有給休暇を取れば良いのでは

有給休暇なら理由を言う必要はないが‥職場の人間関係に影響するのも嫌だと思うなら、有給休暇よりは正々堂々と休暇の希望日を伝えないと。

普段から貴女が弱気なのを知っている社員に利用されているのもあるだろう。


因みに名目上はアルバイトでも8時間労働なら法的には社員に準じた待遇なので貴女の希望が通らないとおかしい。


法的にはアルバイト･社員って呼び方の違いだけで、あくまで労働者なのは同じ。

投稿情報 内容
NO.615136
･めーりさん(女性/22歳)
2010/07/25 17:19:39
 休憩中ですが投稿させていただきます

今日社員さんと話そうと思いましたが、うまく時間がとれません

私が気が弱いのが悪いですが

言い出せるように頑張ってみます

投稿情報 内容
NO.615102
･ポリさん(女性/37歳)
2010/07/25 13:32:33
 これは、自分達が盆土日を休みたいものだから、貴女の希望を聞き流したのでしょうね。

シフトが組まれる前に貴女は希望を出していた訳ですから、この投稿内容ではシフトを組んだ社員がまるで貴女の要望を無視している様子が見えます。

特に土日祝日というのは稼ぎ時なのですから、本来は社員が率先して出勤すべきなのですが・・・

私も販売業、サービス業を何社か経験していますが、土日祝日をしっかり休みたがる責任意識の低い社員もいれば、繁忙期こそ自ら率先して出勤する責任感の強い社員もいて、要はその社員の資質、仕事への責任意識の問題でしたね。

結局、アルバイト・パートというのは社員に使われる立場にあるので、どうあがいても立場が弱いんですね。
社員都合の穴を埋めるような感覚で見られている部分は否めないと思うので、そこから抜け出すには自身が社員になって、使う立場に上がる事です。

どうかめげずに頑張って下さいね。

投稿情報 内容
NO.615091
･しゃるむさん(女性/28歳)
2010/07/25 12:07:27
 アルバイトだから 絶対に 社員をフォローして休みなしなんてないですよ！ 現に私がアルバイトの時は 出たい日出勤だったので 上司…会社次第だとｵﾓｲﾏｽよ！別に考えがあますぎる！とまで思いませんよー ただアパレルなので なかなか難しいですが やりたい仕事なら頑張ってけばいいし 土日祝欲しいなら それが可能な職にかえられたほうが気持ち的には楽になるかもしれませんね☆

投稿情報 内容
NO.615061
･めーりさん(女性/22歳)
2010/07/25 09:32:03
 ローズさんありがとうございます

出勤の曜日などは定まってなく、出勤日数は定まっているので休日の日数も決まっています

けど連勤続きだと疲れます

体調に出やすく熱もだしてしまいました
意見を言う立場ではないでしょうか

今日機会を作って社員と話したいです

投稿情報 内容
NO.615032
･ローズさん(女性/37歳)
2010/07/25 06:12:35
 ７月のセールの初週でもあるまいし６連勤はさすがに酷いですね。

アルバイトだから、社員の勝手にいれられ文句も言えないというのはないですよ。


曜日や、時間が定まっていない契約なのですか？


うちの会社はアルバイト、パートさんの契約時間は簡単には変更できないので穴を社員が休みをずらして調整していますが…。


それでも穴があくときはアルバイト、パートさんに頼み込んで調整してもらってます。


新たな休みを増やすのは無理かもしれないけれど６連勤のところだけでもお休みをずらしてもらうようお願いしてみては？


盆暮れの休みは、アルバイトよりも社員が高い意識を持って我慢すべきだと私は考えますが…。


無理して体調崩さないようにね！

投稿情報 内容
NO.615029
･めーりさん(女性/22歳)
2010/07/25 04:36:09
 皆さんアドバイスありがとうございます

私の考えが甘いのだと思いました。すみませんでした

今回のシフトは､私には５連勤６連勤があり他のスタッフは５連勤などないので
お盆は休み希望だしていませんが、私にだけ土日お盆など公の休日には休みをもらえなかったのでショックでした

他のスタッフとシフトを見比べてしまっていますが…これはいけない事でしょうか

でもアルバイトだからどうゆうシフトだろうと仕方ないですよね

アルバイトは社員さんの休みをフォローする為にシフトを組まれているんでしょうか

八月度も始まっているから社員に何も言えないですし
どうする事もできないですよね
正直私だけ連勤続きなのは精神的にも辛いですが私の考えを改めなきゃいけないですよね

幼い考えの私で申し訳ありません

投稿情報 内容
NO.615015
･ローズさん(女性/37歳)
2010/07/25 02:21:02
 私も販売を仕事にしています、スタッフの休暇も管理しています。

アルバイトやパートはあらかじめ契約している曜日や時間があると思います。

それ以外の休みを取得したり変更したりは事前に明確な理由を提示して強く要望を出したほうがいいですよ。


「来月は土日どこかで一日もらうかお盆にどこかで一日もらえれば…」という曖昧な要望だと優先順位が低くなり他のスタッフの要望が結婚式や法事など明確な理由の場合はそちらを優先させてしまうということはよくあることです。

次回からは理由を明確に伝えるようにしましょう。


売り場に穴をあけるわけにはいかないので私も毎月頭を悩ませています。
f^_^;


シフトを組む社員と日頃からコミュニケーションをとり仲良くしてると取りやすいかもしれません。（日頃の根回しも大事）

投稿情報 内容
NO.614999
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/25 01:27:34
 休み希望出したら休めると思わない事です。
休む事を当然の権利として考えないようにしましょう。
当然の権利として認められるのは有給休暇や仕事に支障が出るぐらいの病気、葬式や結婚式ぐらいでしょう。

それ以外の休み希望は、基本的に通らないと考えた方が良いでしょう。
アルバイトに休み希望出す権利があるというなら、シフトを作る社員にもバイトに出勤して貰うという権利がありますから。

そして、労働契約を結んで仕事をする以上は、アルバイトには仕事をする義務があります。
賃金として対価を得てますので当然の事です。

そして、シフトを作る社員には、アルバイトの休み希望を通す義務はありません。
あくまでもアルバイトはシフトを作る社員に対して、「お願い」する立場ですから。
休みを貰って当然という態度はダメでしょう。

投稿情報 内容
NO.614996
･電王・世梨花さん(女性/25歳)
2010/07/25 01:17:16
単純に、お盆の用事というのがどうしても外せない事柄なら、嘆願していいと思いますよ。

そりゃあ確かに職場の方々にはその時は大変な思いをさせてしまうでしょうが、後日お詫びをし、職場の方と休みたい日が被る日があれば職場の方に譲るとか、仕事で職場の方を助けていく

でいいと思いますよ。

プライベートもメリハリつけてこその仕事だと思いますから。

お盆以外の休みでどうにかなる様だったり、言える状況に無いなら今回は諦めざるを得ないのでは無いかと。


それからこちらはすぐにではなくても、土日やお盆を休める仕事・融通を聞き入れてくれる職場に転職する選択肢も、考えてみてよい気がします。

「今の仕事のやり甲斐や人間関係、職場環境」
がおおよそ満たされていると判断出来るのなら、現状維持で良いと思います。



個人的には、月10日も休みだったのが最近月５日ペースになって私生活バタバタしてるので、

月々均等に休める環境の人が羨ましい限りなのですけどね（汗

お盆休みより出来れば平日休みの方が嬉しかったりもしてますし（汗


お互い、うまく折り合いがつくといいですね♪

投稿情報 内容
NO.614995
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/25 01:13:29
 例えば、７月２５日にアルバイトが６人中、４人が休み希望出しました。
でも、絶対にその日店にはアルバイトが３人必要です。
４人を休み扱いしてしまうと、お客様に迷惑をかける事になります。
当然、会社は大きな損害になります。

だからこそ、シフトを作る人は大変な思いをして、大変な苦労をしてシフトを作ってるんですよ。
そういう苦労を考えずに、呑気に休み希望出して来る人にいい顔は出来ないでしょう。

そしてこうなると、必ず誰かに我慢して貰わなくてはいけません。
その社員は仕事の為に、店の為にやるべき事をやってるだけの話です。

それを社員の態度が悪いというのは、社会の常識からかけ離れています。
むしろ、そのようなシフトを作る人の苦労を考えずに休み希望を出す人の態度の方に問題があると言えるでしょう。

どうしても休む必要がある時は、身内が亡くなった時ぐらいです。
俺は休み希望なんて出した事ありませんが、さすがに父が亡くなった時は会社の方から休めと言われましたよ。
もちろん葬儀の為に休むつもりでしたけどね。

普通の一般的な社会人は、月〜金（土）まで仕事です。
火曜日に私用で休みたいなんて言えませんよ。
有給休暇使うなら話は別ですが。

投稿情報 内容
NO.614993
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/25 01:03:05
 ぶぶちゃんさんは社会の一般常識をご理解されてないみたいですね。
一社会人として、その社員の態度は何も悪く無いですよ。
アルバイトの休み希望を考慮しつつ、誰かに我慢して貰いシフトを決めてるだけですから。

全員の希望が通るような会社はありません。
今回はたまたま質問主の希望が通らなかったかもしれませんが、今までは質問主の希望が通って来て、他のアルバイトや社員が我慢して来た可能性の方が高いですしね。

｢皆我慢している｣
と書かれているので、今回はたまたま質問主の希望が通らなかっただけでしょう。

社員の態度が気に入らない・アルバイトは嫌だというのなら、社員になるよう努力すれば良いだけです。
その会社に限らず、他にも会社はたくさんあるんですから。

もしそれで社員になって、シフトを作る立場になって、アルバイトがシフト上の不満をみんなで言い出したら、どのように感じるのでしょうか。

シフトを作る立場の人間からすれば、休み希望ばかりする人を快く思わないのは当然でしょう。

投稿情報 内容
NO.614975
･しゃるむさん(女性/28歳)
2010/07/25 00:00:35
 私はアルバイトだからこそ 自由…な感じがしますけど…その上司の考え方次第なんですかね…アパレルや飲食は土日祝はなかなか休みもらうの難しいのは事実ですが主さんだけ連勤は 何で？てｵﾓってしまいますよね 前もって希望出してたのならなおさら…

投稿情報 内容
NO.614964
･ぶぶちゃんさん(男性/22歳)
2010/07/24 23:25:51
 謙信さんは相談の内容を理解して無いみたいですね

アルバイトがどうこうじゃないんですよ

社員の態度対しての相談なんですから

内容を理解して無いなら返信しないほうがいいですよ

投稿情報 内容
NO.614962
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/24 23:22:26
 熱が出て体調が悪い時に厳しい言い方して悪かったね。
仕事に対する貴女の考え方を変えない限り、また同じような苦しみや悩みが襲って来ると思ったからね。

とりあえず、脱水症状にならないように、お茶などを多めの飲むようにして、食事も栄養があるものを食べるようにしてね。
今年の夏は特に暑いから、熱中症になりやすいからね。

体調しっかり整えて、仕事頑張って下さい。

投稿情報 内容
NO.614951
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/24 23:00:33
 お盆以外の土日と言っても、他に休み希望出してる人が何人かいたかもしれませんし、誰かが我慢しないと会社は運営出来ませんからね。
自分の希望が通らないからと言って、不満を溜めるのはやめましょう。

希望はあくまでも希望ですから。
希望が全て通る訳ではありません。

もっと高い意識を持って仕事する事をおススメします。

投稿情報 内容
NO.614949
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/24 22:56:53
 というか、接客業なら最初から、土日は仕事だと分かってるでしょうし、盆・正月も仕事だと分かってるはずでは？

ただのワガママにしか見えません。
お金を貰って仕事する以上は、プロなんですから、プロならプロらしく常に高い意識を持って仕事に取り組みましょう。

アルバイトで過労死したというニュースはほとんど見ませんけど、社員や店長で過労死したというニュースはよく見ますよね。
それだけ仕事に対する責任とリスクが大きいんですよ。アルバイトに比べたらね。

アルバイトが盆に全員休みたいとワガママ言い出したら、誰が仕事するんですか？
貴女が休んだら、誰かが休めなくなるんですよ。

投稿情報 内容
NO.614948
･ごうさん(男性/33歳)
2010/07/24 22:56:37
 そりゃあ酷いね…

投稿情報 内容
NO.614946
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/24 22:50:34
 社員が休む為にアルバイトが存在すると考えましょう。
というか、普通の仕事なら休み希望なんて出さないというか出せないですし。
シフト制という勤務形態でも、会社の都合・社員の都合がありますし、自分の希望が全て通る訳ではありません。

それに、社員でも全て希望の休みが取れるとは限りませんからね。
バイトが急に休んだら、社員はバイトの穴埋めをしなければいけませんしね。

どちらが楽かと言われれば、社員よりもバイトの方が楽でしょう。
実際にファーストフード店等の飲食店では、バイトが休む為に社員が休めないといった事が多々ありますしね。
俺が若い頃にバイトしてた大手居酒屋チェーン店では、過労死する店長や社員が多かったです。
何故なら仕事を休めないから。

企業によって変わるでしょうが、一般的にアルバイトの方が気楽でしょう。
それに、シフト制の仕事で、盆や正月に休もうと考えるのは、一社会人として甘いと言えるでしょうね。

そりゃ、社員でも盆や正月は長期で休みたいでしょうけど、現実的には盆に長期では休めないでしょ？
アルバイトの立場だからこそ、盆や正月は仕事に出るものです。
社員を休ませる為にバイトが存在してるのですから。

↑
というのが、俺が若い時にバイトしていた大手居酒屋チェーン店の考え方です。





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