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TOP > 仕事の悩み > 法律に詳しい方が居ましたら､お願いします｡

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.126218 法律に詳しい方が居ましたら､お願いします｡
･ｱｷﾗさん(女性/24歳)
2010/07/28 21:53:44
はじめまして｡
単刀直入にお聞きします｡
上司をﾊﾟﾜﾊﾗで訴える事は難しい事でしょうか??
…と､言いますのも､私の夫が職場でいじめ(?)を受けています｡
今の職場に入社して２ヶ月ですが､入社当初から上司には無視をされるようになり､徐々に暴言を吐かれるようになったみたいで､家に帰って来ても仕事であった嫌な事を毎日話され､始めは私も｢男のクセにｸﾞﾁｸﾞﾁ言うなよ〜｡そんなのどこの職場でもあるでしょ｣と思っていて､聞き流したりしていました｡
そんな生活が続き､１ヶ月ほど前に｢お前何ていらねぇ!!辞めちまえ!!｣と言われた事に遂に夫も我慢できなくなり､仕事を放棄し勝手に帰って来てしまいました。調度その頃､子供が風邪をこじらせ入院していた為､付き添いで病院に寝泊まりをしていた私は､その事は全く知らず､次の日に一度家に戻った時にたまたま夫の上司が家に訪ねて来て知らされました｡その日も無断欠勤をしていると｡ﾋﾞｯｸﾘして上司に事情を聞くと､｢僕にも至らない点があったと思います｡今後このような事がないよう頑張りますので旦那さんには辞めないで戻って来てほしい｣
と確かにそう言いました｡
結局旦那は実家に帰っており、どうすればいいか分からないと､私を悲しませるんではないかと言えなかったと､本当に落ち込んでいました｡
でも､社会人としてこのままではダメだからと何とか夫を説得し､上司との話し合いの場を作らせました。
その時の上司は､本当に申し訳ないと頭をさげ､戻って来てくれ､戻ってやっぱりダメなら､違う部署に移ってもいいからと約束をし､夫は次の日からまた仕事に向かいました。

が､その次の日からまた無視が始まり､お前は全然ダメだ､いらない､死ね、などの暴言が始まったみたいです。
それでも夫は休まず毎日仕事に行きます。
家族の為に働かなきゃという気持ちと､精神的なｽﾄﾚｽの間で苦しんでいます｡
今日もまた､沢山の暴言を吐かれ､もう嫌だと連絡が来ました。
辞めたいと言っても､家族がいるのにそんなんでいいのか!!と言われ､移動したいと言っても辞めたいと言うやつをなんで会社内で移動させてやらなきゃいけないんだ!!と約束も果たしてもらえそうもありません｡
もう､死にたい｡とまで言っています｡
旦那にも否があるのは分かります｡
若いので､生意気なのかもしれません。
でも､仕事は頑張る夫で､悪い事にはしっかり頭を下げられる夫です。

毎日毎日そんな事言われる何てなんだか私も腹が立ってきちゃって…
一言文句でも言ってやろうかとも思いましたが､私が出しゃばっても意味がないと思い止まっています｡

でも､この上司を何とかしたいです｡
夫は精神的なｽﾄﾚｽを抱えていますが､病院などにかかる事は今はありません。
このような状況では何ともなりませんか??

何だか分かりにくい文章ではありますが､相談にのって下さい。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.616478
･しろくまさん(男性/30歳)
2010/07/29 21:26:40
 そうです。厚生労働省の管轄です。北海道にももちろん、ありますよ。

あと、訴える話ですが、この場では無理筋かどうか判断できません。色々書き込みがありますが、鵜呑みにして無理だとあきらめないでください。無理かどうかは究極的には裁判所が決めるものですから。もし法的措置を執るつもりなら、弁護士に相談して、具体的に状況を話してください。

私は法律の専門家です。力になりたいのですが、ｱｷﾗさんの書かれた情報だけで判断するのは危険ですから、何とも言えません。とにかくお近くの弁護士に相談してください、としか言えないんです。

投稿情報 内容
NO.616468
･パリ男さん(男性/34歳)
2010/07/29 20:52:04
 あなたには理解力がないと思います。旦那が可哀想に感じたよ

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NO.616405
･ｱｷﾗさん(女性/24歳)
2010/07/29 15:43:21
 みなさん､ご意見を聞かせて頂きありがとうございます｡
やっぱり今の状態だと､訴えるのは難しそうですね｡辞めさせるのが得策ですか。

みなさんのご意見の中に､労働基準局と言う言葉を何度か拝見いたしましたが､労働基準局とは､厚生労働省の中に設置されている課(?)ですか??
私達家族は、北海道住みなんですが､北海道にもあるのでしょうか??

実際の所､本当に言われてるかどうか分からないというご意見もございましたが､それは録音などがあれば良いと言う事ですよね??

仕事関係ではなくても､私生活の事もいろいろ言われているようで､お前がいるだけでｽﾄﾚｽが溜まるﾄｶ､女何てひっぱたいたって黙らせればいいのに､そんな事も出来ないなんて頼りないし､お前みたいなのが旦那なんて嫁もかわいそうだな!!などともしつこく言われているようです。

こ-ゆのは､ﾊﾟﾜﾊﾗではなくても､人権侵害などには当たらないのでしょうか??


すみません。その辺の事には全く無知なもので…

お金が欲しい訳ではないのですが､本当に嫌な思いをしている事を分かってもらいたいです。

投稿情報 内容
NO.616378
･匿名さん(男性/27歳)
2010/07/29 13:28:53
 僕なら法律よりも人事部か労働監督局に言うね
法律を使うと会社対個人になりやすいから

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NO.616374
･幸村さん(男性/43歳)
2010/07/29 13:13:16
 あ実際の場面を見ていないので、判断は難しいかもしれませんが、上司の愛のムチに少し配慮が欠けていると言ったレベルではないでしょうか？
ご主人はこれを乗り切ることが必要だと思います。家庭があり、小さなお子さんがいるなら尚更、うまく対処していかないといけない。厳しいようですが今の社会の現実です。

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NO.616300
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/29 01:49:07
 真冬に大型扇風機で「強風」

これで検索すれば、今日のニュースがヒットするでしょう。
パワハラのニュースです。

真冬にも業務用大型扇風機３台を「強風」にし、後方から一日中風を当てて嫌がらせ。（半年間）
「給料をもらっていながら仕事をしていませんでした」との内容の始末書を書かせる。

これだけの事をされても、勝ち取った金額は総額１４６万円。

実際に、貴女の旦那さんが今の時点で裁判起こして勝ったとして、一体いくら貰えるでしょうか。

現状では勝ち目は薄いですし、例え勝ったとしてもメリットがほとんどありません。
むしろデメリットの方が大きいでしょう。

どちから損か得か考えれば、戦うよりも転職の方がベターだと言えるかと思います。

投稿情報 内容
NO.616296
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/29 01:24:15
 一つ大きくひっかかる所は、「死ね」という暴言。
後で貴女は間違えだと主張してますが、このように事実かどうかが判断出来ない証言を、コロコロ変えるようでは、貴女と旦那さんの主張がそのまま通るとは到底思えません。

何故、間違えるのか。
何故、間違ったら「死ね」という言葉が出て来るのか。

そこが一番理解に苦しむ所だったのです。

たった一つでも主張を変えれば、全体として信憑性に欠ける印象を受けますし、ただの思い込みや被害妄想の可能性が高まってしまいますのでね。

針小棒大という言葉がありますが、針の穴のように小さい事を棒の穴ぐらいに大げさに誇張して言ってる印象を受けました。

例え訴え出たとしても、そのように証言が変わる事には、貴女方の主張が通りにくく、上司の言い分が通りやすいと言えるでしょうしね。

だからこそ最初に、何が事実で何が事実で無いか理解しかねますと書いたのです。

投稿情報 内容
NO.616295
･しろくまさん(男性/30歳)
2010/07/29 01:21:26
 その上司のさらに上に相談することはできませんか？
あるいは、会社にハラスメント対策の相談窓口等はありませんか？

もしないようであれば、労働基準監督署（労基署）か、または労働局に相談されることをおすすめします。

現在の旦那様の状況を考えると、上司を訴えることよりも環境が改善されることのほうが先な気がします。

なお、訴えることを視野に入れている場合は、気軽に弁護士に相談してくださいね。

なるべく早く解決することを祈ります。

投稿情報 内容
NO.616286
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/29 00:58:00
 暴言の事実と、通院記録等、暴言と精神的な損害との因果関係。
この辺りを立証しない事には、なかなか難しいかと思いますよ。

裁判にでもなれば、莫大な費用がかかりますし、例え損害賠償を勝ち取ったとしても、数十万円ぐらいしか成果が得られないとかね。

たかだか数十万円の為に貴重な時間を費やすよりも、そんな会社辞めて心機一転、新しい会社で頑張る方が良いかと思います。

戦えば必ず勝てる保証はありませんからね。

投稿情報 内容
NO.616282
･謙信さん(男性/38歳)
2010/07/29 00:50:23
 実際の所、何が事実で何が事実で無いか理解しかねます。
｢僕にも至らない点があったと思います｡今後このような事がないよう頑張りますので旦那さんには辞めないで戻って来てほしい｣
と、謝罪に来た事と、旦那さんのストレスの事は、確かなようですね。

客観的に見ると、その上司が謝罪に来たという事実。
そして、ストレスが溜まっている旦那さんが自己都合で、無断早退・無断欠勤。
どちらの言い分が通りそうかと言えば、その上司の方ですね。

ハラスメント行為が実際にあるのか、ただの被害妄想なのかは、文面だけでは判断しかねますので、何ともコメントの仕様がありません。

ただ、現状では違法行為とまでは言えないので、刑事的な責任を問う事は難しいと言えるでしょう。
痴漢等の犯罪と違って、会社内では複雑な利害関係が存在しますし、もし訴え出ても会社の人達は上司の味方をする可能性も高いですからね。
現行犯逮捕の痴漢などと違って、このように複雑な利害関係を持つ案件は、非常に難しいと言えるでしょう。

何せ、暴言の事実が証拠としてあるのかどうか微妙な所ですからね。
音声でも録音してれば、ある程度客観的に判断出来ますが。

次に、民事の場合ですが、現在通院されてない事には、精神的苦痛を受けて被害を受けたという証明（診断書等）がありませんし、通院してないのなら、通院する程の症状でも無いと判断されるでしょう。

いくら腹が立つ事があったとしても、無断早退や無断欠勤を繰り返すような人は、世間一般的に甘い人だと見られます。

貴女が生意気だと感じるのであれば、会社の中ではもっとそのように評価されてるのかもしれませんしね。

今の状況で、上司をどうこうする事は難しいかと思いますし、現状を変える事が困難かと思いますので、転職をおススメします。

妻の貴女に出来る事は、ストレスが溜まる仕事を辞めさせて、少し休ませてから新しい仕事をさせるべきでしょう。

確かに世の中には異常な虐めがありますが、この件では旦那さんの方に分が悪い印象を受けます。

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NO.616281
･ミラさん(男性/38歳)
2010/07/29 00:47:42
 医師がパワハラが原因の診断書はかかない。
その診断書によって慰謝料発生の要因になる事は医師も解っているのでパワハラが原因による症状とは書かない。

あくまでも現状の精神的な症状の診断書になる。

患者には原因を尋ねてもカルテに記入する位だろう


パワハラを立証するのは非常に困難なので‥立証するには詳細なメモに加えて第三者の証人もいれば良いが証人がご主人の為に証言してくれるか‥証言内容が会社側に突っ込まれる内容だと証言も無意味になってくる

第三者とて同じ会社なので‥そう簡単に他人の為に証言してくれるとは思えないのも付け加えておく
また仮にパワハラが認められたとしても慰謝料は非常に少ないので訴訟倒れになるのも事実だよ

投稿情報 内容
NO.616268
･ゆきさん(女性/24歳)
2010/07/29 00:12:44
 暴言だけで専門家がパワハラと判断するのは微妙ですね。他方の意見は胸に留めておくだけで充分に思えます。医師がパワハラが原因の診断書を書く確証がない以上、的確なコメントにも思えません。現在旦那様が精神面でパンパンなようですし、より法律に詳しい方の意見を聞いたり専門家に尋ねるなどのほうが効率的でしょうね。

投稿情報 内容
NO.616236
･ミラさん(女性/38歳)
2010/07/28 23:15:22
 先ず、暴言を言われた日をなるべく正確に思い出しメモに記す

上司とて自分の仕事があるので‥毎日と書くのではなく、暴言の内容と言われた時間を正確にメモに記す


次に診療内科や神経科に出向き、パワハラによって精神的に参っていると伝えて、暫くの間は病院に通う。

数ヶ月通えば医師もパワハラによる症状があると診断してくれたら診断書を用意する。

ここまでは同時進行でやるが‥仕事をこなしながら同時進行でやるが結構大変だと思う


数ヶ月後にはご主人が判断するのは‥労働基準局にパワハラの実態を訴えて、会社側とご主人の間に入って貰う『あっせん申し立て』か‥もしくは労働審判するかになる


この間は‥辛いかも知れないが少なくとも現状を打破するにはこれしかないので、貴女ができる事はご主人を支えて協力できる場面は協力するしかないと思う


因みに会社にコンプライアンス部署やそれに準ずる部署があれば‥上記のメモや診断書を元に訴えるとその上司の上司に実態が伝わると改善される思う

会社の実態が外部に漏れる事を恐れるのが会社なので、その上司は何らかの処分になるだろう


投稿情報 内容
NO.616228
･になさん(女性/45歳)
2010/07/28 22:51:22
 すみません。法律には詳しくないのですが！
旦那様が精神面の病気にならないうちに退職することをお勧めします。
スイッチがはいったら中々治らない病気です。
妻としては生計を考えてしまうのは仕方のないことです。でもやっぱり体が一番ですから ３ヶ月ぐらい休ませてあげてみては？
景気も徐々に回復してきてますし きっと気持ちよく働ける場所を見つけられます！
労働基準局にも全て言っていいと思いますよ！

投稿情報 内容
NO.616202
･ｱｷﾗ 追伸ですさん(女性/24歳)
2010/07/28 21:57:55
死ね、と言う言葉は間違えました!!

でも､早く辞めちまえ!!や､人間として終わってる…などと言われてるようです。





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