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TOP > 疑問・質問 > 妊娠を理由に突然退職したパート従業員

疑問・質問

投稿情報 内容
NO.131937 妊娠を理由に突然退職したパート従業員
･ぱんだみるくさん(女性/31歳)
2010/11/08 18:34:52
 みなさんのご意見を聞かせてくださいm(__)m

私は、洋菓子店で厨房の責任者をさせていただいております。
厨房には、正社員とパートタイマーが働いていてパートは全員女性です。
そのパートの中に、私の上司の奥様（38歳）が働いています。
上司（35歳）は本社勤務です。

先日、その奥様から

昨日病院に行ったら妊娠6週目だったから、今日限りで仕事を辞めます。

と、一方的に言われました。
勤務シフトは一ヶ月単位で作成していますので、急にやめられると周囲にかなり迷惑がかかります。
そして、翌日から上司の奥様は仕事にこなくなりました。
うちの会社はパートタイマーでも退職する時は書類を書いて必ず本人が捺印しなければ、正式な手続きがとれないので、奥様に電話して、
近いうちに書類書きに来て欲しい
と、伝えると
妊娠しているから行けない。
と、言われました。
手続きができないと、困るので本社に勤務している奥様の旦那である上司に電話したら、

ウチのかみさんの分の有給休暇申請して、今月の給料日に有給分の時給振り込まれるように手配しといて。退職の手続きは、そっちで適当にやっといてよ。

と、言われました。


初めてのお子さんだそうです。
本来ならば、おめでたい事で祝福すべき事なのですが、
上司と奥様の対応に疑問があります。

仕事が母体に負担ならば、突然の退職は仕方ありませんが
その後の手続き、有給休暇等の対応が納得できず
心からの祝福ができない私はやはり器の小さい人間なのでしょうか？

皆様なら、どう思うか教えてくださいm(__)m

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.642280
･匿名さん(女性/36歳)
2010/11/12 15:48:34
 常識のない夫婦ですね

奥様が動け無い状態なら 旦那が 動くべき

周りに迷惑かけてるのだから腹立つのは当たり前です

もっと上の人に相談と言うか 苦情は言え無いのですか

投稿情報 内容
NO.641469
･匿名さん(女性/25歳)
2010/11/08 22:24:51
 言い方や態度の問題ですよね！！
「妊娠したから‥」は、おめでたいし、配慮できたとしても
「流産が心配だから、安静にしていたい。」とか
「急に行けなくなって本当にゴメンなさい。」とか

‥そういう一言や態度があれば、ﾄﾋﾟ主さんも違う受け止め方ができたと思います。

上司だからってｲﾊﾞってるんじゃないよっ！！
って思っちゃいました！

ﾄﾋﾟ主さんが器小さいとは感じませんよ！！

頑張ってください！

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NO.641444
･謙信さん(男性/38歳)
2010/11/08 20:47:08
 ちょっとネットで調べてみたら、契約だからと無理に仕事に行かされて、階段から転んで流産…ってのを見付けてしまいました。
俺は男性なので、女性の気持ちが分かるとは言いませんけど、３８歳の奥様の心境を考えれば、無理に出勤させない方が良いかと思います。

万が一、何かの拍子で流産…なんて事になったら、３８歳の奥様と上司の怒りや憎しみは相当なモノになるでしょうし。

どこの業界でもパートやアルバイトといった方々は、正社員に比べて時給などの面で優遇されていない分、都合が悪くなったらすぐに辞めてしまう人が多いので、きちんと理由を説明してくれて辞めるという意思表示をしてくれただけでも有り難いと思った方が良いかもしれません。

どうしても書類に本人の署名・捺印が必要であれば、上司に直接手渡すか、自宅の住所を聞いて郵送で送りましょう。

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NO.641432
･ろくさん(男性/32歳)
2010/11/08 20:02:24
 奥さんの方の対応も社会人として不適切ではあるけど、旦那の対応はさらに不適切。さらに、上に報告するべきだけど難しいかな。

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NO.641416
･ローズさん(女性/37歳)
2010/11/08 19:07:52
 年齢的にも妊娠は最後のチャンスかもしれないと慎重に考えてるのかもしれません。

仕事の運営は大変かもしれませんが妊娠初期は大事な時期ですし４０歳ちかくなら妊娠、出産にはリスクも伴います。

無理に手続きに来させて万が一、流産などになった場合、恨みや悲しみの矛先は職場責任者に向けられたら、たまったもんじゃないですよ。
(*_*)





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