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TOP > 仕事の悩み > 辞めたいです…。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.14046 辞めたいです…。
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/22 01:01:41
 私は今の会社に入ってから一ヵ月ちょっとなのですが、３ヵ月間は試用期間のため、今は試用期間・契約社員の身です。　当初、正社員になるために頑張ろう！と思っていたのですが、正社員になった時の待遇が、入社前の研修で聞いていたものと違うことがわかりました。もやもやした気持ちで仕事を続けていて、そんな中、家庭の事情で、両親から実家に帰ってきてほしいという連絡がありました。　散々悩んだのですが、実際今の会社で正社員になりたいという夢も消え、このまま仕事を続けていく気もなくなっていて、田舎に帰る決意を固め、19日に、月末で辞めたいと上司に話したのですが、今は無理だね〜とりあえず保留で〜とのことでした。　二日経ちましたが、退職願い等の手続きをさせられることもなく、何もなかったような態度です。　先輩いわく、このままずるずる引き延ばされていくのがいつものパターン、だそうです。退職についての手続きは、本部が私の退社日を決めてから行なうとのことですが、このままだといつになるかわかりません。　実際、私は２週間後に辞めたいと申し出ているのですが、もしも会社側が決めた退社日を守らず辞めた場合、どんな問題が起きるのでしょうか??訴えられるようなことはありますか？　実際、必要最低限の人数しか採用していない会社なので、今私がいなくなったら困ることは解るのですが…。　でも私にはこのままずるずる仕事をしていく気はありません。　同じような経験された方や、詳しい方、何かアドバイスを頂けたら、助かります。　よろしくお願い致します！

投稿を締め切りました。




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NO.72481
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/24 17:36:18
 ｼﾞｬｶﾞｰさん、ありがとうございます！　先程電話の中で人事に、二週間は、法律上でもあるようにしっかり働きたいと思ってるんですが、、という話をしたら、まぁこんな所で法律の話されたってね〜と鼻で笑う感じでした‥。これで28日話しても同じ感じであれば、無断欠勤して辞めるのも手ですよね…。なんか、納得がいかないんです。今までもこれからも会社がこういうやり方でやっていくのがどうも腹立たしく思ってしまいます。だからといって、抗議することくらいしかできない自分も情けないです。最後まで理解してもらえないようでしたら、ｼﾞｬｶﾞｰさんのアドバイス通り動こうと思います！！

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NO.72460
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/07/24 16:40:04
 極端な言い方をすれば、2週間で退職は成立(民627)しているから、何も言わないで仕事場に出ないのも策だったり。「無断欠席か」って話になれば「法律上退職成立の為…」ってやれば十分なんだがね。もう少し円満かつ何か話したいならまた対応は違うけどね。

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NO.72427
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/24 15:13:44
 今日、人事と話したのですが、こっちもそっちの希望に合うように最善はつくしてるんだから、人が決まるまで待って欲しい、またこっちから連絡するとのことでした。店の店長にも、それくらいは社会的に常識だし、法律を持ち出すなら、会社を訴える気ってことですよね？後はもう任せますが‥と冷たく言われました。　確かに言われてることはわかります。人件費を削減するために、ギリギリの人数で回しているのもわかっています。　ただ、円満退社はもう望んでませんが、ブッチだけはしたくないんです。私が本当に、今月でいなくなるってことを解って、面接を待つだけじゃなく、この先を見通した対応して欲しいんですが、なかなか解ってもらえません。 今日はお休みですが、また明日からは仕事です。仲が良かった店長ともギクシャクした感じになってしまい、しかも二人きりなのでとても気が重いですが、きっと店長も常識のない私とは仕事を一緒にしたくない！と思ってると思います。自分の蒔いた種なので仕方がないし、月末までは笑顔で元気に、責任を持って仕事をしたいと思います！アドバイスを頂いた方々には本当に感謝しています(;_;)ここで相談しなければ今の私はなかったし、先に進めずにいたと思います。本当にありがとうございます！　人事から連絡が無ければ、28日にこちらからまた連絡をとって、本当にいなくなることを再度話したいと思うのですが、その時の話しの持っていき方について何かアドバイス頂けたらと思います！

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NO.71975
･☆さん(女性/28歳)
2006/07/23 20:41:05
 (^^)偉い。これからの為にも頑張りましょうね。

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NO.71823
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/23 13:59:13
 罰せられることはないんですね！安心しました(´-`)☆さん、ありがとうございます(*^_^*)明日、人事に電話して言いたいこと全て言おうと思っています。絶対に辞めること、会社に対して不信なこと、不満なこと‥。これから入ってくる新人さんや、今働いてる人達のためにも、きちんと私が自分の言葉で伝えようと思います。どうせ辞めるしどうでもいいとかじゃなくて、私と同じ思いをする人、してる人達を少しでも減らすために、会社に気付いてもらいたいんです。喧嘩になってしまっても、後悔しないように動こうと思います！またここからご報告したいと思いますので、もしまたアドバイスを頂くようなことがありましたら、よろしくお願い致します(>_<)

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NO.71701
･☆さん(女性/28歳)
2006/07/23 05:46:46
 (>д<)ごめんなさい２週間ですね。でも法律と言っても日本のは早く辞めたからと言って罰せられる訳ではありませんので、大丈夫ですが…やはり円満に去りたいですし、頑張って伝えてくださいね。

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NO.71530
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/22 22:07:29
 ☆さん、ありがとうございます！　そうですよね(>_<)私は販売員をやっているのですが、今日店長から、一ヵ月以上延びるとキツイよね〜？と軽く聞かれました。　なんだか、本気で辞めたいと話したはずなのに、きちんと伝わってないのかなと思いました。　本部が今日明日休みなので、休み明けに本部に電話してきちんともう一度、話をしようと思います。　法律は、一ヵ月前‥なんですか??二週間前ではないのですか??　どちらにしても、私がしっかり意志を伝えることが先ですよね!!　みなさんから親身にアドバイスを頂けて、本当に嬉しいです(;_;)

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NO.71518
･☆さん(女性/28歳)
2006/07/22 21:56:42
 法律的にも退職１ヶ月前に申し出る事…とかあった様な…でも試用期間中で短期だから退職金の手続きとかもないし、大丈夫じゃないかな。でも辞めるって人事にしっかり伝えとかないと、ごまかされるかも。

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NO.71484
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/22 21:18:36
 そうなんですね!!なんだか勇気がわいてきました！　ありがとうございます(＞＜)　ちなみに、私が辞めたいと言ったのは、19日なのですが、31日で辞めてしまうと、二週間という期間に二日足りないのですが、それはやはり無理なのでしょうか？？　きっちり二週間経って辞めた方が、無難なんでしょうか？？

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NO.71293
･専門家さん(男性/36歳)
2006/07/22 08:29:27
 法律が優先する。就業規則が何と言おうが、2週間で辞職は成立する。何か文句言われたたら監督署へ。

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NO.71248
･らーらさん(女性/23歳)
2006/07/22 01:54:19
 ご丁寧にありがとうございます(;_;)！！　私の会社は20日〆、28日支給なのですが、ということは28日に無理矢理辞めるということですよね？？　ちなみに、就業規則を確認したところ、一ヵ月前に辞める旨を伝えることとあるのですが、法的には、二週間前でも大丈夫なんですよね??　この場合、就業規則と法律、どちらが強いのでしょうか？？

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NO.71245
･エースさん(男性/40歳)
2006/07/22 01:48:17
 給料日当日で無理矢理辞めるのが１番無難です。社内の気が許せそうな人にそれとなく話しておけば大丈夫です。それと、給料の〆日から給料日までの間の賃金が未払いになる可能性を考慮して、退職前にタイムカードをコピーしておきましょう。また、１ヵ月だけの職場ですから、今後何処かに就職する際の履歴書には今回就職した事実を記載しなければいいです。





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