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TOP > 仕事の悩み > 土日のシフトに協力してくれないパートさん

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.140499 土日のシフトに協力してくれないパートさん
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/24 23:07:00
 子どもを持つ方が土日のシフトになかなか出てくれません。
そのような方が現在２人いて、一人は採用時、土日は出ないという条件つきで入られたのですが、半年たってこれからも続けてもらいたい、その代わり土日も出てくれと事業主に頼まれＯＫしたＡ子、そしてＢ子は条件一切なしで入ったのにも関わらず土日は月１回程度しか子育てを理由に出てくれません。

私は子どもはいませんが既婚者です。子供がいないせいか、Ａ子たちは私たちが休日は出て当たり前と思っているようです。

子持ちが優遇されるのって仕方ないんでしょうか？
子供さんが急な病気になって休むなどは仕方ないと思います。私も姪っ子がいるので、子育ては大変だということは姉を見て十分わかっているので、ある程度、協力してあげたいとも思います。
でも、土日まで子供を理由にして出てくれないのは違うと思います。なぜなら、私たちの業種はサービス業なんです。だったら最初から土日休みの仕事を探せばいいと思うのですが、私が間違った（冷たい）考えでしょうか？

あまりにも不公平なので、同じ立場のＣ子（子なし既婚）と一緒に、事業主に不満をぶつけてみました。すると、ある程度、協力するようにＡ子達に言ってくれたのですが、先日またＢ子に「（土日）月１回しか出れなかったとしても、年間で数えてみんな平等に出ていたらいいよね」といわれました
「年間で数えるなんて、誰がいつやめていくかわからないしおかしいと思う。」
と思わず言ってしまいました。

そもそも私たちの職場にシフト表というものがないのがおかしいと思います。事業主は（シフト表を作ったら子持ちが嫌がるので）「出られないときは×って書いてもらったらいいです、なんとかするので」と言います。
でも結局、みんなが×と書いた日、「どうしてもだめ？」と事業主は私たちにしかきいてきません。おかしいですよね？
事業主がシフト表を作らないからこういことになるんだと思います。
こうなったら私も遠慮せずに×って書こうかなと思います。それでいいと思いますか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.684294
･ぐったり侍さん(男性/29歳)
2011/04/26 03:23:49
 ＞ところがその事業主は誰が出るかは自分たちで決めてくれというのです

あ、それなら原因というか問題なのは、その「事業主」です。
シフト「表」云々ではなく、「シフト」を管理してないんですから。

で、そうである以上、基本的にＡさん、Ｂさんは特に問題があるわけじゃありません。
希望のシフト出してるだけですから。
パート契約である以上、サービス業だから土日云々は関係ないです。

「事業主が土日出られる人を雇う」ことを怠ってるんですから。

もしその根本を否定したなら、
コンビニで働くなら２４時間どの時間でも要望があれば出なくてはならない、断るのは迷惑をかける行為だ！って話になっちゃいます。
「昼間にしか働けない」「夜しか働けない」「どっちでもいける」
そういういろんな人を「雇用主」が考えて雇い、采配して、調整したりするんです。


なので、貴方も希望のシフトを入れればよく、頼まれても突っぱねる「権利」はあります。


……が、その結果「土日」に誰も出なくなれば、当然新しい人を雇うでしょうし、そうなれば「誰か」がやめさせられる可能性は生まれることは、考えておくべきでしょう。
その中には、「Ａさん」「Ｂさん」はもちろん、「貴方」も入っています。

投稿情報 内容
NO.684221
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/25 22:30:46
 ママ子さんへ
レスありがとうございます

＞私もパートで 土日は希望休にしています。入社時にその条件でしたので、会社側は理解してくれていますが、やはり職員やすぐ上の上司は納得していないようです。

ママ子さんはあらかじめ入社時にそういう条件で通っているのだから、大きい顔をしていてもいいと思います
承諾されてそういう条件で入ったのなら仕方ないと思うからです

でも私の場合、ＡとＢはそういう条件つきで入ったわけでもないのに、休んで当然のような顔をしているのが納得いかないのです


＞土日祝日の出勤がまわってくることは、手当やボーナスなどで納得出来ないものですか？
それが土日もたいして割り増しにならないのです。５０円とかそのぐらいです。ボーナスもありません。

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NO.684218
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/25 22:25:42
 ７７７さんへ
レスありがとうございます
事業主にシフト表を作ってもらうようお願いしても
「私たちはそこまで関与できないから自分たちで決めて作ってくれ」と
入りたてのころ逃げるように言われました。で、他の子持ちの二人もシフト表を作ることに猛反対し、（自分たちがまんべんなくでなくてはいけなくなるから）結局作れませんでした。


その二人は条件つきで入ったわけでもなんでもないのですが、それでも
今の状態を事業主が何も言わないのは事業主の勝手、ということですね
それは確かにそうかもしれません

もうこうなったらシフト表もないし出れない日は×と書けと事業主が言う（結局みんなが×の日が出てきたら私たちに出てくれないか念を押されるが）んだから、遠慮なく×を大きく書いて、その日は絶対譲らないでおこうと思っています
それで首をちょんぎられたのなら、それでいいやと思いました

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NO.684214
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/25 22:19:35
 みかさんへ
レスありがとうございます
そうですね。パートなんだし！

事業主が×（出れない）と書いたのに、出てくれないかと私たちだけにきいてくるのはおかしいと思うし、これからは遠慮せずに×を書いて、でれないものはでれないと言い通そうと思います。

投稿情報 内容
NO.684213
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/25 22:17:10
 蓮華さんへ

レスありがとうございます


＞が、実際、自分が妊娠したからこそ余計に思うのですが、特に小さいお子さんをお持ちのお母さんは、土・日は幼稚園や保育園、学校がお休みですし、旦那さんが一日中子供の面倒を看るのは難しいでしょうし、仕方がないのかな…と思います。

確かにわかります。姉も２人の子供がいてとても忙しそうにしているので・・・。ただでさえ子育ては大変なのに、その上働いているんだから。
でもそれだったらなおさらどうして土日のシフトのあるパートに
わざわざ選んだんだろうと思うのです・・・＞＜


＞だけど、お互いに融通し合わなきゃいけない事だと思いますので、お休みは申請して良いと思いますよ。

事業主は今の現状でも何も変えてくれないので、このままそういう考え方でいくようのでもう何もこれ以上いえないなあと思いました
だから開き直って遠慮なくこちらもお休みの申請をこれからすることにします！

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NO.684211
･るるさん(女性/30歳)
2011/04/25 22:10:03
 ぐったり侍さんへ

レスありがとうございます
＞それでいいと思います。
というかそれが全てであって、その結果事業主がシフトや、さらには雇用そのものを考える問題です。
その他の貴方の主張はあまり関係ありません。
ただの貴方の都合の吐露です。


ところがその事業主は誰が出るかは自分たちで決めてくれというのです
私たちはそこまでいえないから・・とのことだそうですが、それって面倒くさいことには関わりたくないだけのような気がします



＞土日休みを条件にして、それで雇ったのは事業主で、

いえ、条件つきで雇ったわけではありません。Ｂに関しては、最初はそうだったみたいですが、半年経って「このまま契約する代わり、土日も出てくれ」と頼まれたそうです

投稿情報 内容
NO.684104
･ママ子さん(女性/27歳)
2011/04/25 13:37:09
 私もパートで 土日は希望休にしています。入社時にその条件でしたので、会社側は理解してくれていますが、やはり職員やすぐ上の上司は納得していないようです。 私自身も後ろめたいキモチでおります。 ですが、主人の仕事、子供の幼稚園などの関係でやむを得ません……。
ですが、これまでのキャリアなどもさほど考慮されず、パートの安い時給で昇進、ボーナスもなく 職員と同じ役割を果たしているのです。
周りのパートさん達は『ボーナスないんだから』と希望休や、欠勤に割り切っている方とても多いです。
土日祝日の出勤がまわってくることは、手当やボーナスなどで納得出来ないものですか？ 私は正社員の頃はそう思っていました。

投稿情報 内容
NO.684031
･777さん(男性/36歳)
2011/04/25 04:21:51
 自分は事業主です。その立場で回答しますが、雇用条件を全うしているなら、何ら問題ないですね。シフト表がないって所はおかしいですが。貴方が×を付けるのもいいと思いますよ。ぐったりさんが言ってる様に後は事業主が判断することでしょう。

投稿情報 内容
NO.683959
･みかさん(女性/33歳)
2011/04/24 23:56:48
 アルバイトの場合、
自分の休みは自分で確保する、ものだと思います。
そうできる所が、唯一の利点だと思います。

投稿情報 内容
NO.683958
･蓮華さん(女性/33歳)
2011/04/24 23:54:05
 う〜ん…お気持ちは非常によく分かります！
私の職場でも同じ女性がいて、いつも私が融通しています…

が、実際、自分が妊娠したからこそ余計に思うのですが、特に小さいお子さんをお持ちのお母さんは、土・日は幼稚園や保育園、学校がお休みですし、旦那さんが一日中子供の面倒を看るのは難しいでしょうし、仕方がないのかな…と思います。

だけど、お互いに融通し合わなきゃいけない事だと思いますので、お休みは申請して良いと思いますよ。

投稿情報 内容
NO.683951
･ぐったり侍さん(男性/29歳)
2011/04/24 23:34:27
 ＞こうなったら私も遠慮せずに×って書こうかなと思います。それでいいと思いますか？

それでいいと思います。
というかそれが全てであって、その結果事業主がシフトや、さらには雇用そのものを考える問題です。
その他の貴方の主張はあまり関係ありません。
ただの貴方の都合の吐露です。

Ａさん、Ｂさん、事業主さんが正しいというわけではありませんが、貴方の主張が正論というわけでもないと思います。

子育てだろうが趣味だろうが家庭だろうが別の仕事だろうが、「都合」はそれぞれの問題です。
それによる休みを雇用主がどう判断するか、というだけですから。

＞だったら最初から土日休みの仕事を探せばいいと思うのですが、私が間違った（冷たい）考えでしょうか？

冷たい考えかどうかは関係なく、間違っているのは問題とすべき視点です。
土日休みを条件にして、それで雇ったのは事業主で、それを実際に希望してそれを許可してるのは事業主なんですから。
業種そのものはあんまり関係ありません。
希望が雇用主と雇用者でアンマッチするなら、「雇わなくていい」し「雇われなくていい」んです。
それが合致して契約がなされてるんですから、このことそのものにはＡさん、Ｂさんになんら問題はありません。

極論言ったら、皆土日がダメなら、「誰か」をやめさせて、土日ＯＫな人を雇うだけで終わる話です。

投稿情報 内容
NO.683944
･ミラさん(男性/45歳)
2011/04/24 23:16:03
 そら不公平やな。
俺が小さい時は、おかんはずっと夕方まで仕事やったけどな。
あまりにも帰るんが遅いから、腹減った時は俺が晩飯作っとったけどな。
土日も仕事で、おかんがおらん時もよーさんあったわ。
社会に出て仕事しとるもんは、何かを犠牲にせなあかん時もあるもんや。

休み希望書いたら休める思うて甘えてんのやろ。
そらトップが甘やかせ過ぎやな。
そうやって甘やかされてばかりおるから、甘えて当然みたいに思うてんのやろ。
そのしわ寄せがお前さんに来とるんやな。

一回な、その事業主にガツンと言うた方がええで。





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