･袋小路さん(女性/32歳)
2012/03/28 03:14:26
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３月末現在労使交渉中で、先方からの慰謝料(少額)で和解する方向→会社都合の退職にするも含めて。
かなり悪質だったので、個人で入っていた労働組合の方に入ってもらって、やっと終わりが見えたとホッとしていて、組合からハローワークで確認事項を確認してきてと言われて、確認したところ、2月15日で退職、離職表が出てるので手続きしてくださいと言われました。
退職日に関しては先方が２月末、こちらが３月末で意見が割れてましたが、先方は弁護士も入っているのに、すでに退職手続きが済んでいることも知らせず、こちらがハローワークに行くまでわかりませんでした。
すでに離職表が出ているのに、覆せるのですか？
退職日を先方の２月末とした場合でも、その場合２月16日から29日の私の立場はどうなるのですか？
今回のトラブルでメンタルクリニックにもかかっていますが、現在保険がはっきりしてもらえず受診もできず、困っています。
私は正社員で働いており、11月末にいきなり12月半ばで退職ですから、と言われて、それに添付の書類を見てショックから自律神経失調症になり休職中です。
書類にはあることないこと、家族の悪口までが書かれていました。
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