NO.765465
･ミラさん(男性/46歳)
2012/03/31 13:29:35
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ワガママかどうかで言うたら、そらワガママなんやろ。
どんな仕事を探しとるんか知らんけど、飲食業とかカラオケ店、スーパーなんかは、土日祝が最も人に来て欲しい期間やろし。
９時〜１８時まで仕事をして欲しいと思っとる企業やと、１７時で帰られたら困るし。
だいたい募集出す側としては、人が足りんから来て欲しいから、募集出してるんや。
せやから、よく世間一般に言われる『仕事が無い』ってのは間違いで、実際には人が足りてない企業が多いんや。
人が足りてないから来て欲しいんやけど、あまりにも自分勝手な都合ばかり押し付けてくる労働者はいらんって感じやろな。
土日祝休みで9時〜５時までの仕事＋子供が熱出したりした時は急に休みたいって感じのワガママやったら、そら雇ってくれる企業も少ないかもしれへんな。
「週何日ぐらい働けますか？」→「何日でも大丈夫です！」
「１日何時間ぐらい働けますか？」→「何時間でも大丈夫です！」
「残業は大丈夫ですか？」→「もちろん大丈夫です！当然ですから。」
「お子さんが急に熱を出したりした時は？」→「近くに母が住んでいるので、母に連れて行って貰います！仕事は休みません。」
土日祝が休みの職場やったら、その辺は問題ないやろけど、土日祝が忙しい業態もあるからな。
そら条件が合わんかったら、採用されへんで。
面接官は、仕事のヤル気を見たいんや。
口ではヤル気があります！って言うても、休み希望ばかり言いよったら、そらヤル気が無いと判断されるで。
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