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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.157935 入社後の配属先
･マルカさん(男性/23歳)
2012/05/08 00:53:32
 　私が今年新卒で入社した会社には主に事務方と現場の2つの部署が存在します。現在は新人研修中であるので現場に配属されており４ヶ月の研修期間中におよそ２ヶ月交代で現場の２つの部所を回りその後正式に配属先が決定という予定になっているので現在私は現場の一つ目の部署で働いています。
　ところが突然上司から呼び出され「君はずっとここの現場での勤務が決まった」と言われ愕然としました。自分がそもそも今の会社を選んだのは事務方の職種を志望・・・このことは上司も知っている・・・していたからでありその部署で必要な資格も一部取得しさらに必要な資格も取得するために現在勉強中です。
　なんでも現在私の教育係である先輩が私の入社以前に上司(私に配属先を告げた人物)と衝突し今月限りで退職するためその穴を埋めるためだそうですがそもそも新人研修もまだ半分程しか終了していない現状で配属先を確定されしかもその部署には事実上退職までずっといなければならない・・・現場から本社に異動となるケースはほとんど存在しない・・・せっかく取得したもしくは取得予定の資格も現場では全く役に立たない宝の持ち腐れになるなど正直言って今回の上司の決定には困惑しています。
　先輩からは「社長に直訴するか耐え忍ぶか新しい道を探すかのどれか」と言われましたがこの場合どうするべきでしょうか？

　

投稿を締め切りました。




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NO.772708
･ミランさん(男性/38歳)
2012/05/09 01:18:31
 下の颯天と同じ意見だが…

先輩社員の言う、社長に直訴って…貴女には何の実績もなくまた何も評価もされてない新人だよ


悔しい気持ちもは理解できるが、辞令に従うか辞めるかの二つに一つしかない

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NO.772592
･颯天さん(男性/38歳)
2012/05/08 12:30:03
本社勤務を評定する段階で

例えば…

研修、社内オリエンテーションなどの評価により貴方より優秀な人材がたくさんいたならしょうがないでしょう…

お金を払っていく学校じゃないのだからお金を貰う会社の社長に直訴したって危険分子としてマークされるだけです

中間管理職の人達にも貴方に呆れて貴方は終わるでしょう…

会社は

辞令がでたら従うか辞めるかが基本です

いちいち文句を聞いていたら人事異動なんてできません

経緯をもっとしっかり把握するべきでしょう…

先ずは直属の上司に失礼の無い言い方で相談として話すべきだと思います

出来る人間は何処にいても出来る

実力で役員になり本社に凱旋する方法もありますよ!?


勝手なこと言わない

誰も今は貴方に期待なんてしてません

右のものとも左のものとも分からない赤ちゃんみたいな人間なんですから…

理解するべきです


貴方が会社で真に評価されるのは一年後からでしょう


頑張って♪

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NO.772543
･あきさん(男性/26歳)
2012/05/08 07:24:35
 その上司は人事の人ですか？ちがうなら配属先を勝手に決める権限はないと思うけど。

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NO.772525
･サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2012/05/08 04:56:01
 自分なら数年働いてから決める。
仕事しながらでも仕事は探せる。





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