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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.159946 雇用前の健康診断について
･yuikaさん(女性/25歳)
2012/06/29 18:33:44
 無事に採用された勤務先から実費で健康診断を受けてほしいと
連絡が入りました。

面接時に難聴にかかり前職を退職したことを説明しております。

面接時に説明にしてないこともあり、胃腸炎にかかったり、精神的に腹痛に悩まされたりということもあって
正直健康診断で良い結果が出る自信がありません・・・。

やはり健康診断の結果がよろしくない場合は不採用という扱いになってしまうのでしょうか？
「このくらいなら大丈夫」っていう採用する基準はあるのでしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.781836
･やりやりさん(男性/29歳)
2012/06/29 23:54:22
 yuikaさんこんばんは(´∀｀*)

採用決定している会社で健康診断結果が悪かったからといって採用取り消しというのは無理があるのではないでしょうか?
詳しいことはわかりませんが不当解雇になるのでは・・・?

私個人的な見解ですが、面接の際難聴のはなしをされたとの事ですので、yuikaさんの体調についてもう少し詳しく知りたいのではないでしょうか?
また、その結果に応じて配属を決めたりするのでは?

ていうか、検診結果で採用取り消しをするような会社なんてこっちから願い下げですね(｀・ω・´)





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