NO.827835
･匿名47歳さん(男性/47歳)
2013/08/13 20:09:07
|
私もそうでした
お気持ち良く分かります
私の場合は28歳で工場のリーダーで部下が30人くらいいました
私より年下は二人だけ…
それでも自分なりに、どのように接すればよいか、色々と考えていましたなぁ〜
あぁ〜懐かしい
でも最初は失敗でしたね！
気を使い過ぎた、よい人になりすぎた→結果、嘗められる
年下が上司なんですから大抵の人は面白くないのが普通ですから
結局、リーダーとしての仕事(チームとして仕事を捉え前に進める)ができなかったです
その時思ったのが「最初の対応が肝心→過剰に気を使わない」「遠慮せず正しいと思った事をはっきり言う→中途半端な対応しない」と言うことです
それに気付いた時は遅いのですが…
勿論、厳しいだけでなく「お互い様→助け合う、フォロー」「思いやり」は大切です
でも、失敗しても大丈夫です
会社には転勤や職場移動があります
私も、前の反省を踏まえ、転勤したのをきっかけに修正したの覚えてます
(言いづらい事も言う→中途半端な事は言わない)
今になって私が思うこと
経験し色々考えた人は必ず出来るようになる
経験しない考えない人はいつまでも出来ない
会社とは人を選んで経験させ人を育てているのです
→人づくりしてるんです(会社を担う人材を育てている)
貴女は主任と言う立場を経験した
そして色々考え悩んだ
それに失敗したとしても、反省を踏まえ修正もできるのです
前進(進化)してるんですよ
そんじゃ〜またなぁ
頑張りやぁ〜
以上 |
