NO.879673
･優しい時間さん(男性/56歳)
2014/10/17 01:00:34
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派遣は、だいたい派遣会社と派遣先の会社との契約です。
だから、直接の職場にまで関与がいかない場合もございます（アバウトな場合もある）。
多分ですが、貴女（派遣社員）がその部所に配属されたとは思いますが、
そこでその部所の正社員が、貴女の存在に対して、現場での必要性が重んじられず、社員らから総務になんらかの打診があったようにも思います。
つまり総務と現場との温度差のようなものが。。。（3ケ月も必要ないとの）
だから総務が契約事項の変更をしてきたんではないかと。
職歴ですが、書く書かないはどちらでもいいのではないでしょうか？。
でも１ケ月なら書いた方がいいかな？（給与明細が届けられた以上）。
派遣契約の辞退は、貴女の個人の考えるところではございますが、
契約通り、変更しない会社もございますので、登録は残しておけばどうですか？。
次回、派遣依頼の際、今回のことを派遣会社に打診なされて、契約通りの確認を促せばと思います。
派遣は、契約社員と違い、使い捨てみたいなところもございますから、就業先の会社のなすままでもありますからね。
だからということでもないですが、いいポジションは期待薄とも思います（欠員補正、嫌がられる業務が多いようにも？）。 |
