NO.894672
･黒ウサギさん(男性/28歳)
2015/05/15 23:03:31
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大丈夫ですよ、安心して下さい。
ちゃんと責任者や会社に伝わっていれば問題ありませんし私も退職の際には届けは出してません。
(必要か上司に確認とりましたが退職する日付に本社へ呼び出し、記入書類があるみたいな流れでした)
法的にも退職届け無くても退職は認められていますしね。
ビジネスマナーについては二ヶ月か三ヶ月前くらいに上司に報告出来てればＯＫですよ。
まあ職場に迷惑かけないように早めに伝える…意味としてはこれだけです。
手続きについて上司に確認とって無かったのは微妙ですが咎められるレベルではありません。
退職届け…意思表示の書類であって実際やめる時には保険やら何やらちゃんとした書類があるので無ければ無いで大丈夫です。
引っ越したり保険の切り替えがあると会社からの書類が必要な場合もあるので退職手続きの際にはしっかりメモをとって手間をかけないように配慮して上げて下さい。
とゆーか上司の人、辞める人に対してそんな態度は論外ですね。
手続きについての説明、励ましや労いの言葉…フツーはそれくらいあります。
一生働くに値しないと部下に判断されても当然だと思いますね。
失敗を生かして転職活動頑張って下さい。
失業手当てがありますが手続きを早くすると貰い始める月も早くなるらしいので先手必勝です。
(私は関心無いので貰いませんでしたが…) |
