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TOP > 仕事の悩み > 派遣社員の産休・育休

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.186539 派遣社員の産休・育休
nayukiさん(女性/32歳)
2015/06/17 12:51:00
現在、私の勤めている会社に派遣社員で妊娠をされている方がいます。

彼女は、決して仕事が出来る方ではなく、妊娠前にも会社を休むような子でした。(骨折をして2週間ほど・体調不良で1週間)

妊娠後はつわりがひどく、やはり1週間ほど休暇を取っていました。
その為、人事や総務を担当している方は、その都度彼女を切ろうとしていたのですが、現場サイドがまだ必要だからと延び延びになっていました。

5月末で、契約を終了し円満退職のはずだったのに彼女がやめたくないと駄々をこね、派遣会社を通して延長して欲しいと頼んできました。
どうやら7月末まで契約を取れれば、彼女は育休が取得できるらしく一歩も引きませんでした。

会社としては、契約は終わりだからと跳ね返したのですが彼女が辞める前日に他の部署で欠員が出てしまい補充するまでの間という条件で契約を更新してしまいました。
それでも派遣会社とは契約上は1ヶ月更新だけど、代わりの人が見つかったら終わりという条件で、契約書にも一筆入れてもらうと話をつけました。

それなのに、出来上がった契約書は2ヶ月更新で一筆も添えられていませんでした。(抗議はしましたが派遣会社の担当者は大丈夫です。問題ありませんと答えていました。)

彼女の代わりが見つかったので来週いっぱいで終了だと派遣会社に伝えたところ、彼女は契約書を楯に7/31までは勤めていたいと騒ぎ立ててきました。
それでも駄目なら、契約期間である7/31まではアルバイトか内職として雇って欲しいといってきました。
そしてさらに育休が終わったら、直接パート社員として雇って欲しいと、ここで約束して欲しいと言ってきました。

派遣が産休・育休を取得できるのはもちろん知っています。
ただ、仕事が決して出来るわけではなく、1年くらいの勤務実績で、いてもいなくても変わらない人材なのにうちの会社がそこまで面倒を見なくてはいけないものなのでしょうか?

もちろん、当社の「皆で仲良く」という社風が原因のひとつだとは思うのですが、彼女ほど引き下がらない人は初めてだったので・・・。

彼女が原因で、職場の雰囲気も悪くなっています。

諦めて貰ういい方法は無いでしょうか?

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.897114
nayukiさん(女性/32歳)
2015/06/23 16:24:02
オウさん

またまたご返信ありがとうございます。

ちょっと体調を崩していたためPCを触れずお返事が遅くなってしまいました。

そうなんです。
おっしゃる通りちょっと頼りない人事責任者なんです。
押しに弱いというか、甘すぎるというか・・・。


さてさて、本題なのですが私がお休みしている間に進展があり、彼女は何とか今月いっぱいで会社を去ってくれるようです。
人事担当者が派遣会社とうまく話をつけてくれたようです。(周りの社員がおかしい!!と騒ぎ始めたので、仕方なくと言った経緯はあったようですが)

やはり担当者とは揉めたようで、もうあそこは使わないと言っていました

彼女はと言うと最後まで、「契約は7月いっぱいなんです」とか「一応、今月末で終わる予定です」とか社内のあちこちで言いまわっているようです・・・。
うまくいけば、同じ職場の人に止めてもらえると考えたのかも知れないですね。

そんな形で一応、決着はついたのですが、どうしても当社とのつながりを切りたくないらしく7月の社内交流のボーリング大会にも顔を出したいと言ってきました。
彼女曰く、契約上は7月末までだからだそうです。

説明をしても中々理解してくれない25歳の彼女には、きっと何を言っても無駄なのかもしれません。

最後に、気を悪くしてしまったと受け取ったのは私の勘違いだったようですね。
大変失礼しました。

丁寧にご回答頂けて嬉しかったです。
ありがとうございました。


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NO.896809
オウさん(男性/39歳)
2015/06/19 02:30:56
なんとな〜く言われている事がわかってきたような気がします。
なんか少し頼りない人事責任者かもですねえ…

とりあえず結論としてはダダをこねてこようがねばってこようがその個々の当人の言い分に対してのそれらを出来ない、しない、そのあなたの会社としての理由をきちんと用意して当人に返すだけでいいですし、要はあなたの会社としての結論は決まっているのでしょうからその結論を相手に述べてただそれを実行するだけでいいのでは?

社員と同じ扱いをしてもらえると本人が勘違いしているのなら“社員と同じ扱いにはならない”事を、つまり『派遣スタッフは派遣会社の人間だ』という事を派遣会社の人間(営業担当者)からちゃんと説明してもらって本人に理解させてもらえばいいのでは?

立つスタンスとしては、そもそも『あなたの会社』と『派遣会社』との話ですよね。
そしてあなたの会社は“途中で切る”という事を当初から必須条件に入れていて、派遣会社もそして本人もそれで了承していて“その条件を当事者全てが合意の上に納得して”それが遂行できるものとして始まったものですよね。

派遣会社もそれに了承しているのであれば、“派遣されて元来から了承している本人”が途中で気が変わって『ヤダヤダ、モットイタイ』といくら言おうがそれはもう『派遣会社内の問題』ですよね?
本来はあなたの会社の問題ではないはずです。

つまり、派遣会社の営業担当者に来てもらって『お前が納得させろ、こちらに迷惑をかけるな』と言えばいいと思いますし、その営業担当者がうだうだなんだかんだ言うならその担当者の上司、つまりその会社の営業の責任者を呼びつけてその面前で個々の重要な部分をその担当者に逐一確認しながら事情を最初から詳しくその派遣会社の責任者に説明して『なんとかさせろ、こちらに迷惑をかけるな』と言えばいいかと思います。

むしろ派遣してくるスタッフにどんな教育してんだ、お前の所のスタッフは軒先に上がり込んでそれに乗じて騒ぎ立てて迷惑をまき散らす上に押し売りしてくるような人間か?それに営業担当者が派遣したスタッフをうまく管理納得させられないその力不足を平気で派遣先にしわ寄せするようなそんな会社なのか?と...叱ればいいのではないですか?

あなたの会社はただ『最初にあった取り決め通り』の事をすればいいだけですし、その派遣スタッフ本人が個人的に例えば法的にあなたの会社にどうこうするかもしれないならその万一の事を一応考えてその担当者を呼びつけて話した時の事や上司の責任者を呼びつけて話した時の“個々の点についての確認”が入っている会話、当の本人と話した時の会話を録音して残しておけばいいだけだと思いますし、むしろ万一それで手間や費用が発生するような事があればその負担を『派遣会社』にしてもらえばいいと思います。

そもそも派遣されたスタッフは『派遣会社の人間』のはずです。
なんで『派遣されてきたスタッフ』がどうのこうの言う話を『あなたの会社』が聞いているのですか???
あなたの会社が話すのは『派遣会社に』だし、その派遣スタッフが言いたい事を話すのも『派遣会社に』のはずですよね。

例え当人がなんだかんだ言ってきても
『貴方が休まずよく仕事ができてウチにとっても“派遣やめてウチに来てもらいたい”とかもっといてもらいたい...という人なら我々も君の話も聞けたけど君はそうじゃなかった。それに、君はそもそも“派遣会社のスタッフ”だし言いたい事があるなら派遣会社の担当やその上司に言うべきで、ウチに言うのは筋違いだよ?もちろん“とりあえず最初から決まってた事は決まってた事”としてちゃんと終了させるという事で個人的なお願いだからという事ならなら詳しく君の話を聞いてなおかつ社長にあげて検討する事くらいは出来るけど…それでもいいか?』

と言ってとりあえず『それでいい』という了承をもらってから…

日を置いて『社内で検討したし社長にも事情を話してかなり相談して検討したけどダメだった。がんばったけど…力になれずごめんね』
と言えばいいだけだと思います。

結局のところ人がいいのか器量不足なのかでまるで自分は別れたいから別れようと言ったのに『相手がダダこねて納得しれくれないから...』といって相手の言い分を聞いちゃってずるずる流されてそのまま付き合いを続ける優柔不断な彼氏…みたいなものかもしれませんねその人事責任者さんて。
また、“社長は関与してない”ってのは…『社内での実際は...』という事は判りますが...なんだかなあってちょっとだけ...思います...
ただまあ、言い換えればそれだけにあなたの会社は居心地はいいんでしょうね(笑)
だだをこねたくなるのもちょっと判るかも(笑)

ちなみに私は別に気を悪くなんてしてないですよ(笑)?

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NO.896763
nayukiさん(女性/32歳)
2015/06/18 09:41:21
ぐったり侍さん

ご返信ありがとうございます。

確かに「派遣会社」と「会社」の問題なんですが、「彼女」自身にも問題があって、当社の社員と同じ扱いをしてもらえると勘違いをしているようなんです。
契約の条件も彼女には話してあって、代わりが見つかったら契約期間内でも辞めてもらうことを了承してもらってはいたんです。

だから契約を更新したんですけどね・・・。

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NO.896762
nayukiさん(女性/32歳)
2015/06/18 09:34:55
サラリーマン銀太郎さん

ご返信ありがとうございました。

そうですね、更新してしまったこちらにも過失はあると思います。

投稿情報 内容
NO.896761
nayukiさん(女性/32歳)
2015/06/18 09:32:39
オウさん

ご返信ありがとうございます。

今回の件に社長は関与していません。
人事の責任者の問題です。

ただ、彼女自身にも「代わりが見つかったら、引継ぎを含めて1週間後には辞めてもらう」と言う話はしてあるんです。

彼女は当初、それでもかまわないと言うので、契約を更新した経緯もあります。

今までに派遣の方が妊娠した場合、仕事を続けた人がいなかった為
彼女と言う前例を作ってしまった事に問題があって・・・。
今後も派遣さんやアルバイトさんたちが「OOさんは良くてどうして私は駄目なんですか?」となりそうで困っているんです。

利用するだけ利用してさよならと受け取られても仕方ない事だとわかってはいます。

きっと不快な思いをさせてしまったんだと思います。

軽率な投稿で申し訳ありませんでした。

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NO.896751
ぐったり侍さん(男性/33歳)
2015/06/18 02:18:29
それって「彼女」の問題ではなく、「派遣会社」と「貴方の会社」の問題だと思いますけれど。

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NO.896730
サラリーマン銀太郎さん(男性/33歳)
2015/06/17 20:12:32
契約を結んだ人がアホだっただけ。


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NO.896720
オウさん(男性/39歳)
2015/06/17 16:27:54
それって仕事の出来ない相手なのに自分の所に弱みがあったからとそんな相手でも利用しようと自分達は都合のいいように利用しておいて、つまり自分達が都合のいい部分だけのためにうまく使おうとして、そうやってそもそも『自分達が契約した』のに、契約したがゆえにその契約を盾にとられて相手が主張できる所を相手はただ当たり前に普通に主張してるって事ですよね…

そのあなたの理屈を言い換えるとその実際は『その契約でいいよ』と言って自分達は都合のいい所を使っておきながら“うそだよ〜!やっぱりやめるわ〜その約束はなかった事にしていいよね!』って言ってるのと今となっては同じだよね…
あなたが上司とどんな話があったかなんて知らん話で、『実際に書面にある取り決めはどうか』だけの話よね。

その不備を責める相手は仕事出来ないその彼女じゃなくてむしろそういう相手でもそういう条件でも契約更新したあなたの上司や社長だろうし、彼女が引き下がろうが引き下がらまいがそんなのも関係なくて、そんな相手でも、そしてそんな契約書でもそれでもいいよと判をおしたのも上司や社長だよ? 

不平不満を言うのは自由だけれど、そもそも社長がどうするか決めるだけの話で極端な話、7月末までの費用を払えばその彼女を来なくする事はできますよね。
社長や上司がそれを選択しない、しなかった、というだけだよね?
…そもそもあなたがどうこういう話でもないよね…


つまりそもそも責める相手も文句を言う相手も間違ってるよ。
そうやって社長がこれでいいと決めた事…つまり社ですでにもう決まった事にぶーぶー言って不機嫌になってるよりも、もう決まった事は決まった事として“じゃあそういう相手がいる”として、それでもそれをうまく使うにはどうするかを、そっちを考える方がいいと思うね。
あなたの為にも会社の為にもね。









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