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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.19370 労働基準法
･あきさん(女性/24歳)
2006/09/25 21:13:50
 彼の職場の話なのですが、残業しても残業申請出来ず定時で出退勤記録を付けなければなりません。休日出勤を会社側から頼まれる事が多いのですが、その手当ても付きません。それだけでなく、彼はこの一年半で２回も違う営業所に転勤させられています。そして来月からは、また別な所に移動になります。彼の他にも幾度となく転勤をさせられている人がいて、中には３年で７回も転勤させられた人もいます。労働基準法では、転勤から転勤までの最低期間などは決められていないのですか？

投稿を締め切りました。




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NO.96557
･あきさん(女性/24歳)
2006/09/25 22:03:48
 お返事有難う御座います。無意味な転勤を幾度もさせるのは、辞めさせる為の会社側の汚いやり口のような気がします。上層部にとって目障りな人材は尋常でない程の転勤をさせられ、自分から辞めて行った人も何人もいるらしく、転勤を断ってクビにった人もいるらしいので。過去に何度も監督署の監査が入ったらしのですが、その場しのぎの改善だけで、会社の体質は変わらないみたいなんです。監督署に話したのが分かると後が怖いので、結局は皆人任せにして、自分では動けないのが現状なんですよね。彼もそんな感じなんです。。。こういう会社を野放しにしておくのは腹立たしい思いですが、割り切って働くしかないんでしょうね・・・。

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NO.96550
･ＺＥＣＴさん(男性/38歳)
2006/09/25 21:39:47
 転勤回数に制限は無かったと思います。

労働契約時に勤務地の限定がある場合は、本人の同意無しに転勤命令は成立しません。
（たとえば自宅通勤可能地域のみの契約で、転宅を伴う転勤を
命ぜられたとか）

労働契約時に勤務地の限定がない場合は、転勤命令は断れない
のが大原則です。転勤命令を断られた場合、会社は解雇を宣告
できます。

ただ、転勤命令が職権濫用と考えられる場合は、無効であると
訴えられるような事例もあるようです。最寄の労働基準監督署
に問い合わせてみては如何でしょうか？





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