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TOP > 心の悩み > 会社をどうしても辞めさせてもらえません

心の悩み

投稿情報 内容
NO.194689 会社をどうしても辞めさせてもらえません
･Dさん(男性/29歳)
2018/09/22 10:29:25
 先日退職の申し出をしましたが退職させてもらえません

前向きな理由で他にやりたい仕事がある事を告げると

その業界では今の年齢では厳しい
知り合いで働いてる人はいるが精神参った人を知っている
この会社よりも仕事が多い

と一点張りで辞めさせてもらえません

もちろん他にやりたい仕事があるのはほんの少しだけ気持ちはありますが本音としては今の会社ともう関わりたくないほど辞めたいです

理由としては
・残業休日出勤する人は偉い考え(だけど代休等は取らせてもらえない)
・深夜残業当たり前(過去には深夜2時程まで残業させられたことが10回あります)
・人間関係
・パワハラ(最近は少し落ち着きました)

これらが理由です。

後は辞める際にもさりげなく今まで辞めていった人達の事の詳細を聞きましたがそこで一番許せなかったのが辞めていった人達を見下したり悪く言った所です(辞めていった人達本人はどう思われようが知った事ではないとは思いますが)
自分が入社してから10人程は辞めてしまった人を見てきましたがその大半は一度言ってダメでそれ以降も会社の改善がされなかったから無断欠勤で無理矢理逃げるような形で辞めていったのだと思われます
確かにミスの仕方だったり辞め方には原因があったのかもしれません
ですがそうせざる得ない状況まで持ち込ませたのは誰ですか？と言いたくなりました
自分はそんな状況になっても少なくてもバックレだけはしたくないです
バックレと同じでも最悪、休む事を必ず言います

友達にもこの事を報告しましたが何度も相談や愚痴を聞いてもらってもう聞く気がない状態で正直申し訳ない気持ちがあります

退職の申し出から退職日まで有給使って1日たりとも会社に行かないように計算してこの日に辞めると決めて長い間我慢して頑張って働いたのにそれを無にされた気分です
簡単に上手く言い包められる自分が情けなくて悔しいです

何言われてもこの後どういう仕打ちを受けようと気にしない人ならいいかもしれませんが自分はそれを考えてしまうタイプで悔しいです

自分の心理としては自分の精神の弱さと、腹いせで懲戒解雇にされるんじゃないかという恐れで負けたのだと思います(今まで辞めていった人達とは連絡しらないしどういう扱いになったのか個人差もあるのでわかりません)

このままだと本当に会社に精神的に殺されそうで自分の人生が破滅しそうです

ここまで来たらもう円満なんて臨みません

今すぐにでも辞めたいです

どうしたら言い包めに負けないか教えて欲しいです

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.925506
･武さん(男性/42歳)
2018/09/28 07:25:24
 「会社 辞められない」とネット検索してみてください。
同様に困った人の事例や、対処法が閲覧できますよ。

それを参考にしてはどうでしょう。

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NO.925478
･黒ウサギさん(男性/31歳)
2018/09/24 21:03:44
社長ならどうかしてるレベルですよ。
反社会的で社会的指導者の立場として有り得ない体たらく。

まぁ資本金1億以下の中小で周りと上手くやる必要もないブラックって感じでしょうか。

でもね、相手がそうであれ辞めるなんて意思を伝えきれないと今後何やっても勝ち抜くのは厳しいと思います。

もうちょい頑張れるはず、同じ境遇でも辞める人達は沢山います、辞める事さえできずウジウジ残る人もいます。

強くなりましょう(´-ω-`)

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NO.925465
･Dさん(男性/29歳)
2018/09/23 12:23:23
 ありがとうございます

退職を告げに行った相手は社長(辞めた人ほとんどが社長です)に言ったのですが上記の通りに言われました

もう正直に言うと本当に辞めたい気持ちですが上手く言い包められる自分が本当に情けなくて悔しいです

ですがバックレだけはしたくないのですが正直会社の人間とはもう関わりたくありません

もし強引に貫き通すとどんな嫌がらせを受けるか(パワハラや激務の押し付け等)と考えるともう恐怖でしかありません

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NO.925458
･労働さん(男性/33歳)
2018/09/22 23:27:52
 本当に辞める気あるの？
それなら労働基準局へ会社を辞めたいが
辞めさせてもらえないと相談に行け。
そこで対応してもらいなさい。

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NO.925452
･黒ウサギさん(男性/31歳)
2018/09/22 17:51:14
人事か小さい会社なら社長直で辞める意思を伝えれば大丈夫です。

辞めさせて貰えないとかフツーに違法だから人事や社長ならスムーズですよ。

今退職申し出た相手は現場責任者レベルですよね?
法律知らないから現場都合で勝手な判断してるだけ。

フツーは上司に報告→人事から通達…ですが今回は直で。

何か言われたら上司が取り合わないから話にならないと言えば大丈夫。

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NO.925448
･Balkanさん(男性/40歳)
2018/09/22 16:07:22
 ＞先日退職の申し出をしましたが退職させてもらえません

口頭で申し出たのでは？
書面で、辞表を書き日付を書いて、いついつに辞める旨を提出してはどうでしょう。
二週間以上前に、提出ですよ。

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NO.925446
･満月さん(女性/65歳)
2018/09/22 11:28:34
法律上、期間の定めのない労働契約の場合、労働者から申し出る「辞職」は、原則として2週間前に申し出ればよく、使用者の承諾を要しないものとされています。

そのため、退職届を出したにもかかわらず、会社がこれを受理せず、「一方的に辞めることは許されない。」と言われたとしても、使用者（雇用主など）の承諾は不要ですし、具体的な退職理由を申告する必要も特に必要ありません。退職理由は「一身上の都合」で十分です。

もっとも、就業規則に手続が定められている場合には注意が必要ですし、会社とトラブルになると退職の手続が円滑に進まない可能性もあります。

その会社に居ながらにして退職の交渉をするのは難しそうですね。

労基に相談してだめなら、労働問題専門の弁護士など専門家に相談してみたらどうですか？

どうすればいいかのアドバイスや、手続きの代行などをやってもらえると思いますよ。





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