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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.195981 精神的に…これは
ドリトルムンディアヌさん(男性/34歳)
2020/09/08 23:41:02
自分はとあるサービス業者で、高卒から働いていますが、前社長のときは、なんて羨ましい会社といわれてましたが、今は可愛そうと言われる会社になりました…
現状をお伝えしますと、ザックリと、幹部の方の知り合いなどには、自分達の都合の良いように対応し、その他の社員(限られた人)には、モラルが…それは会社としては…等で自分の客や自分にも説教?物言い?のような形でネチネチと気分次第で言ってきて、大変イライラとストレスが酷いです。
因みに、現社長になってからは、3人自主退社して、各々、同じような理由です。
幾度か、数名が、反論など意見したりしますが、その都度、数日間のネチネチ説教自論は当たり前なので、皆さん、今は反論しません。
現社長、幹部達は自分達は正しいことをしてると思ってて、治す気もなく、失態などあれば、人のせいにし、その繰り返しで、正直、これ以上理不尽に言われると嫁などにも、迷惑かかりますし、何より、キレそうです。
自主退社された中には、自宅にまで気に食わないからか毎日電話を掛けてきたりするので、ノイローゼになるので、弁護士を立てられた方もおられました…

まだまだ、伝えにくいですが、このような現状ってパワハラや、出るとこ出ても良いものでしょうか?… よろしくお願いします





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NO.929857
ドリトルムンディアヌさん(男性/34歳)
2020/09/10 10:59:34
ありがとうございます。ためになりましたし、いつでも断ち切る覚悟はしてます

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NO.929855
零さん(男性/38歳)
2020/09/09 12:11:55
事実として、パワハラがあるとすると、パワハラの相談が出来る所で相談してみるといいと思います。

そうではなくて、経営者が代わり方針が変わった様な形なら、もう仕方がないのかもしれません。


プロ野球の、名監督だった野村克也氏よく言っていた事に「組織はリーダーの力量以上に育たない」と言うのがあります。
「信は万物の基を成す」とも言っていて、リーダーなど上の立場の人には信頼が必要で、熱意もないと部下もついて来ないから、いずれはその組織は破綻するのでは。

言っても変わらず反論やイジメが始まるとか…
有能な人が育たないどころか、抜けていくなら尚更に…。

見切りをつける事も視野に入れておいた方が良いのかもしれない。





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