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TOP > 仕事の悩み > 退職を伝えたのに…。

仕事の悩み

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NO.25404 退職を伝えたのに…。
ももさん(女性/23歳)
2006/12/21 16:18:27
今週の火曜日に、直属の上司に退職を願い出ました。了承して頂いて、あとは来週に社長に申し出る時間を設けて頂きました。それで少し気持ちが整理されてきてすっきりしていたのですが、、、昨日から風邪をぶりかえし、今日は休みました。明日も休む予定でいます。きちんと今朝、連絡は入れました。それが、さきほど布団から出て、会社から支給されている携帯を見たら不在がたくさん…。それは直属の上司からでした。「???」と思って届いたメールも見てみると、「来週からの予定の件で話したいので至急連絡ください」とありました。正直、イラッときてしまいました。話したくないのもあったし、だから「今日は休んでいるのでメールでお願いします」と返信しました。まだ返信は来ません。この前、風邪で一週間休んでいたときも直属上司から毎日の様に電話が来たんです。その度に押しつけるように、「仕事仕事」と…。電話に出ないと次の日には長々説教。。。私は本当に具合が悪かったし気持ちが滅入りました。。この仕事を辞めると決めたのも学生のバイト並みの給料で(いいときで10万円。どんなに頑張ってよい成績を残しても上がらないシステムです)毎日の営業と、休みは書類の片付け、さらにお金との葛藤…精神的に限界だったからです。それはすべて火曜日に直属上司に話し、来週に同様の事を話し、決着をつけます。それで少し、疑問に思い悩んでいるのですが、もう辞めると伝えた人に仕事を与えられるのはなぜなのでしょうか?通常業務だけやらせればいいと思うのですが、、、。 意味のよくわかりにくい長文で失礼しました。。

投稿を締め切りました。




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NO.125941
にゃんさん(女性/28歳)
2006/12/24 15:16:30
たしか退職届提出後に会社から返事がなくても1ヶ月経過すれば退職は有効になるハズです。本屋とかで調べてみて下さい。あと、退職が決まっても与えられた仕事はキチンとやるべき。嫌な会社だからこそ、自分だけでもまともなやり方しないと会社と同じレベルになっちゃうと思うので。あくまで常識の範囲内でですが。嫌がらせのような仕事や残業は断ってよいと思います。それってパワハラですから。

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NO.125404
みーさん(女性/19歳)
2006/12/21 23:58:02
話聞いてるかぎりでは「まだおらせよう」とする気持ちが上司から伝わってくるような気もします。

でも、やめる期間は伝えて決まっているのだし、やめる日が過ぎるようでしたらキッパリ言うべきだと思います。
最低でも、やめる日までに頼まれた仕事は全てやめる日を越しても済ませてやめるのもいいと思います、それでも仕事を頼んでくるようでしたら「最後に頼まれた仕事をしているだけで、もうここの社員でもなんでもないです。」とキッパリ言うべきです。

上司がなめてかかってきてるみたいで聞いてる私でもハラたって
きます!><

私も前の会社をやめる時に退職願を店長が受け取ってくれなかったんです。退職願の締め切りの日でも受け取ってくれなくって
「なめとんかっ!?」と思って、店長の机に退職願をセロハンテープで貼って、『私はこの会社をやめます。店長が受け取らなくても期間が過ぎれば突然消えます。今日の締め切りまでに私の退職願を本部に届けないと後で困るのは店長ですよ。』とメモを残して帰りました。

これぐらいの姿勢じゃないとそうゆう上司はやめさせてくれないですよ!がんばって!><





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