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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.31100 就職するかどうか
･はなさん(女性/31歳)
2007/03/13 10:46:03
 こんにちわ！
新しい会社に内定が決まりそうなんです。
でも入社しようか辞退しようか悩んでます。

悩んでいる部分は今回社員を募集掛けたのは経理を担当していた産休に入る女性の穴埋めと言うことなのですが彼女が産休を終え復帰したら経理の仕事がなくなりいわゆる何でも屋になりそうな気配なんです・・・
もう一つは社内行事が多いらしく社員旅行お花見等々、しかも週一回社長と飲みに行くと言うこと・・・
それともう一つは社内喫煙なんです

でもどうしようか何故悩んでいるかというと他の会社より若干給料が良くまた残業が余りないらしいのです。
しかもこのご時世、給料がまぁまぁで残業がないところに内定が決まることそうあるチャンスではないかもとも感じてます

来週、返事をすることになってます。
どんな意見でも構いませんのでご意見いただけると有り難いです。
よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.150438
･あくせるさん(男性/35歳)
2007/03/13 20:58:18
 一般的には「大したことではない」とされていたとしても、はなさんにとって「無理」と感じるのでしたら、それはわがままではないと思いますよ。

長く勤めるのなら、やはり職場の環境というのは重要です。
でも実際勤めてみると、自分がネックに感じていたことも、さほど気にならないということもありますし、長く勤めてると「慣れ」ますから……

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NO.150364
･じゅんさん(女性/31歳)
2007/03/13 16:27:09
 経理の仕事が絶対したいのですか？何でも屋になるのは嫌ですか？産休から戻ったら首を切られる、というのではなく、仕事内容が変わっても同じ給料で残業無しなら問題ないと思いますが・・・（経理がしたい！というのであれば話は別ですが）。社内行事が多いのは楽しくていいですね！社長から週一でごちそうにもなれるなんて、羨ましい話です。

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NO.150322
･はなさん(女性/31歳)
2007/03/13 14:37:43
 あくせるさん、ご意見有り難うございます。

生活の為、一刻も早くという訳でもないのですが私の年齢・高スキルではなく中間程度スキル・残業がない事等のことを考えると一つのチャンスを見送ると言うことはとても勇気のいることですが確かに今度、勤めるとしたら長く勤めたいって希望しているのでネックになっている部分は重要ですよね。

一般的に私がネックになっていることで内定を辞退するというのはわがままという分類にはいる物でしょうか？

まだ時間があるのですがとっても迷ってます・・・・
どうしよう・・・・

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NO.150282
･あくせるさん(男性/35歳)
2007/03/13 12:29:55
 生活のためなどで一刻も早く働かなければならない、という状況でなければ今回は見送ってもいいような気もしますが、産休の人が復帰し、仕事内容が変わり、自分のやりたい仕事ではないと感じたら辞める、会社の行事に参加することや、週一で社長につきあうのも給料の内、と割り切れるのなら「有り」だと思います。





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