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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.36405 辞めたほうがいいのでしょうか
･チーズケーキさん(女性/17歳)
2007/06/14 10:45:56
 バイトを始めて４ヶ月経ちました。今では教えられた仕事も大体出来るようになったと思うんです多分…。

ですが最近、シフトを入れても採用？してもらえないんです。店長曰わく「(出す日程が少なすぎて)選びようがない」…だから今月は、できる限り増やしてシフトを出したのですが、やっぱり余り採用してもらえません。
見ての通り私は受験生で、店長もそれを承知で私を採用してくれたはずなのですが…。

母に相談したら「もう要らないと思われてるんじゃない？」と。確かに週に二回しか出られない私なんかより、新人さんを育てるほうがいいとは思いますが…。

今は受験で大切な時期だし、辞めた方が私にとってもバイト先にとってもいいのでしょうか。でも今、バイト代で私物を買っているので、金銭的には不安になってしまうんです。

どうしたら一番いいでしょうか…相談にのっていただけると嬉しいです。

乱文長文ですみません。

投稿を締め切りました。




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NO.171615
･チーズケーキさん(女性/17歳)
2007/06/15 15:18:40
 そうですね、本当に世間知らずにも程があるなぁとは自覚してます…；

取り敢えず、明日今月始めてのバイトに行って、その後にジャガーさんの意見を参考に今後どうするか一人で考えてみます。
恐らく、明日店長も何かしら注意等をしてくると思うので…。

相談にのってくださって、ありがとうございました。

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NO.171550
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/15 06:32:07
 野球にもﾙｰﾙがある様に、働くにもﾙｰﾙがある。
ちゃんとﾙｰﾙ・法律は勉強した方がいいよ。

労働基準法26条には、労働者の責任でない休業に休業手当の支払いを義務付けている。
さて、貴方の場合、週2回出勤の契約になっているなら、週2回はきちんと入れる事が会社側の義務になるわけ。(本当は曜日・時間もきちんと決めておく方がいい)
週2回労働の予定が「労働者の責によらない」会社側の都合で減らされた場合、休業手当として60％いただく権利があるわけ。

こんな話を店長と話してもはなからわかるわけがないので、労働基準監督署か県の労働局等に相談すべし。
労働関係の公的機関から指導してもらわない限り、解決はつかんだろ。

その時に、ﾊﾞｲﾄを続けてできるだけ入りたい方向なのか、休業手当とかもらって(気まずくならぬ様)辞める覚悟なのか、そこは自分の中ではっきり決めよう。

それか、少額訴訟(過去にも出た話題だね)でもやって休業手当だけ確保して別のﾊﾞｲﾄ探してみるとか…

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NO.171370
･チーズケーキさん(女性/17歳)
2007/06/14 15:40:08
 ジャガーさん、初めまして。相談にのって下さってありがとうございます。

バイトは週２からという契約だったかと思います。やはり違反になるのでしょうか…。
その場合、店長に言った方がいいのでしょうか(そんな勇気ないですが…；)、それとももっとシフトを増やして提出すべきでしょうか…？

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NO.171342
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/14 12:19:59
 当初の採用条件次第では違法な雇用をしている可能性がある。
日々雇用ではなく定期的に週●回って雇用契約なら、会社都合の休みには休業補償60％以上が義務になっている。会社都合でｼﾌﾄに入れたり切ったりするのは違法な疑いがある。
自分から辞めるのは不利かもな。





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