悩み相談 悩みウェブ
悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索 このカテゴリ以下で検索
恋愛の悩み(18歳以上)/ 恋愛の悩み(17歳以下)/ 性の悩み/ Hの悩み/ 妊娠の悩み/ 結婚の悩み/ ダイエットの悩み/ 身体・美容の悩み
ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み
仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/
アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談
TOP > 仕事の悩み > 後輩指導

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.38226 後輩指導
･ななさん(女性/24歳)
2007/07/18 00:29:13
 社会人としての自覚や責任感が全くない新人が入社しました。私は彼女を指導する立場なのですが、どうすればいいか悩んでいます。無断欠勤、遅刻をし、やりかけた仕事を忘れ、ほったらかし、身だしなみに厳しい会社なのですが何度言っても治さない…さらにそれらの全てに対して嘘言い訳を並べ逃げようとするといった具合です。どう指導していくべきなのでしょうか？？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.181868
･ななさん(女性/24歳)
2007/07/19 21:53:14
 次同じ事があれば、辞めてもらうとは伝えています。あと上司に相談はするのですが販売職で私が店長なので、指導は私に一任されてる状態なんです…彼女はまだ若くいずれ社員になりたいとは言っているのですが、まだアルバイトなので「社会人」としての自覚がないんですかね…

投稿情報 内容
NO.181127
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/18 08:48:11
 正当な理由なく無断欠勤して即解雇にならん会社って厳しいのか？
↓と同じ。就業規則から説明して、解雇の可能性を示唆した指導をすべきだろう。
また、上司には無断欠勤は報告したのだろうか？

仕事を忘れたり身だしなみの問題なら、粘り強い指導、対策が必要。
言い訳とか言うが、その中に、仕事ができない理由が含まれているはず。そこを汲みとり、科学的に考えて、真摯に解決していく必要がある。やる気とか精神論ではなく、あくまで科学的な解決、創意工夫で解決する事を考えていく必要がある。
言い訳とか断罪せず、話をじっくり聞いてやる事も指導者としては大切。

ただし、無断欠勤とかなれば話は別。欠勤しては指導は無理なんで、解雇の可能性を指摘すべきだろう。解雇なくても、やる気を疑われても仕方ない旨伝えるべきだろう。

その前に貴方は就業規則は読んだか？まずそれ嫁。

投稿情報 内容
NO.181108
･もうすぐ三十路さん(男性/29歳)
2007/07/18 04:52:42
 どの会社にも就業規則があると思うのですが…
無断欠勤や遅刻は解雇事由の一つなので、何回も続けてるとｸﾋﾞになる可能性がある事を示唆すれば良いと思いますよ。ｸﾋﾞにならなくても懲戒の罰則や始末書は覚悟した方が良い旨も伝えた方が本人の為です。

投稿情報 内容
NO.181105
･蓮氏さん(男性/77歳)
2007/07/18 02:41:30
 難しいですね。。。自分なら職業柄からもですけど蹴りますね。。。笑
だけどそんな事できないですね(−＿−メ)一番いいのは上司に相談してみては？私たちよりはいい答えをもってると思いますよ。





Copyright(C)悩みウェブ. All Rights Reserved.