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TOP > 疑問・質問 > 産休か辞職か

疑問・質問

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NO.38777 産休か辞職か
･ぎんさん(女性/26歳)
2007/07/28 06:29:19
 六年働いた職場を出産のため仕事を辞めることにしました。その事を上司に伝えた所 一年間産休扱いにして育児給付金を貰ってから一年後に辞めてもいいよ。とゆわれました。
もし産休をもらい一年後に辞めた場合でも退職金や失業保険をもらえるのでしょうか？
またどちらが得なんでしょうか？
今辞めても失業育児手当みたいなものをもらえるとも書いてありましたがどう違うのでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.184432
･書きませんさん(男性/35歳)
2007/07/28 19:25:50
 　会社の経営はどうなんでしょう。それによって答えが違うと思います。安定して絶対につぶれない善良な会社なら良いですが、いきなり倒産なんてなったらやめてもらっておいた方が良かったになるような気がします。気分が害するような事を書いて申し訳ないのですが。そうでないならほんとに良い会社だと思います。

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NO.184371
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/28 08:43:02
 それがいいね。一年後にやっぱり働きたいって思った時に戻れる場所があるのもいい事だしね。

では元気な子供を産んで下さいなｗ

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NO.184368
･ぎんさん(女性/26歳)
2007/07/28 08:36:52
 返信ありがとうございます
では一年間考えてみようと思います。
ありがとうございました

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NO.184361
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/28 08:21:41
 産休給付金は、本来は産後の復帰を狙った給付金だが、復帰せず退職しても返還の必要はない。

雇用保険の失業給付は1年経過して退職してももらえる。
むしろ、今辞めてもどーせすぐにはもらえない。「今すぐ働けるのに失業中」ぢゃないからな。出産後でもらえる様延長の手続をしないといけない。

退職金は会社規定だから会社に要確認。



つまり、慌てて辞めずにまずは産休もらってから考えるのが吉。





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