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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.38781 派遣会社で。
･サトシさん(男性/25歳)
2007/07/28 10:22:59
 こんにちは。
先日、派遣社員として勤務していた会社を辞めさせられてしまいました。
電器メーカーの事務系の仕事です。
理由は「スキルが求めるものに達していない」というものでした。。。
しかし、他にも新人がいる中で自分だけが特に劣っているという感覚はありませんでした。

研修の時、研修担当の派遣先の社員の人とあまりうまくゆかず、その方が、自分の直属の上司や派遣元に、自分の方を見て、ボソボソと何か囁いているのを何度か見ました。

家でも勉強してがんばっていたのに、契約期間中にも関わらず簡単に辞めさせられるのは困ります。

法律的な保障とかはできないのでしょうか。。。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.185356
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/08/01 06:39:50
 その通り。派遣先とは直接交渉不可。ただし派遣元から解雇予告手当貰うか、直ちに次の紹介を受けるか、の対応は必要。

特定派遣なら話は変わるが、一般派遣はかなり使い棄て要素が強い。
派遣である以上、「では次の職場」で馴染むしか仕方ない。
それが面白いし刺激あるって考える人もいるが、やはり慣れるまで大変って人がほとんど。
長く安心して働ける方法を提示できない、派遣頼みの社会では、人は育たない。

投稿情報 内容
NO.184843
･サトシさん(男性/25歳)
2007/07/30 12:57:56
 ｼﾞｬｶﾞｰさん、返信どうもです！

労規法の30日の解雇予告の規定は自分も知ってました。ただ、派遣の場合は自身と派遣元との契約なので、労規署いわく、派遣先との直接交渉は不可能との事です。
（自分は試用期間内ではないです、それでもこのザマです）

「何が足りないの？」とは自分も思ったので、ちょっと追究しました。
自己管理ができてないと言ったり、入力だと言ったり、話し方とか、何か曖昧かつ後付けの理由ですね。

人間関係って、主観の占める割合が多いような。

「はい、次の職場」というのも困るんです。
慣れるまでとても大変ですし。

あっさりクビを切られるのなら不安定きわまりないです。。。

見ている方がいたら、他にも（今後の）参考になる意見をお待ちしてます。。。

投稿情報 内容
NO.184386
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/28 11:07:28
 正当な解雇理由かは、かなり微妙なところ。ｽｷﾙのﾁｪｯｸは、本来採用以前になされるべきもの。採用後で発覚したとしたら、その正当な理由、客観的な要求水準、何が足りないのか、の回答は求める価値があると思われ。
それは貴方の今後の参考にもなる品。

さて、この解雇は、採用14日以上後かつ試用期間内だろうか？
だとすれば、解雇の撤回はできないとしても、最低限、解雇予告手当30日分は請求可能と思われ。

いきなり予告なく解雇ってのはあまりに問題である。

しかし、派遣の中には、会社担当者と相性性格が合わないだけで派遣契約を切ろうとする無茶な例すら耳にする。また派遣料金未払いを理由に給料不払いやる派遣会社もある。
供託金ひとつ積まなくても派遣会社は作れるから、派遣労働者給料不払いへの支援もほとんどない。

労働契約の無法化、これが現実である。やはり規制緩和以降ｦｶｼｸなってきたのは確かだわな。



ちなみに、足りないって何のｽｷﾙ？





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