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TOP > 学校の悩み > 生徒会活動での悩みです。

学校の悩み

投稿情報 内容
NO.39415 生徒会活動での悩みです。
会長さん(男性/18歳)
2007/08/09 19:15:24
少し長くなってしまうかもしれませんが、お願いいたします。

現在私は公立高校の生徒会長を務めております。
私の高校は生徒会が各行事を仕切ることが多く実際の運営も行うのですが、
その際によく「会長は全然仕事をしていない」と非難されるのです。

役員は5名おり、実行委員は30名ほどいます。
もちろん役員だけで運営することなどできないので、
実行委員をそれぞれ役員の下に配置し、組織的に運営しています。

役員の中にAという子がいます。
Aは役員として、自分のところに配属された実行委員に指示を出し、協力して仕事を行うべきであるのに、実行委員に指示を出すこともなく、全ての仕事やトラブルを自分で解決しようとしてしまうのです。
私はAに対して
「なんのために実行委員がいるんだ。実行委員に一切指示せず、役員である君がライン引きとか荷物運びとかの仕事ばっかりしていては、役員として全体を把握できないだろ。」
と言っているのですが、Aは
「現場主義が大切。まず自分から動かないと駄目なんだ。本部で指示を出してるだけの会長のほうこそ怠慢だ。」
と反発し、全く聞く耳を持ちません。

案の定行事が終わった後にAは過労で倒れてしまいました。
実行委員に一切仕事を与えず、トラブルがあっても本部に報告すらしようとせず、全て自分で解決しようとしたため当然の帰結だと思いましたが、回りの反応は違いました。

「A君がかわいそう。」
「会長は仕事をやっとるのか?」
果てに至っては、Aと仲の良い教師までが私を糾弾する始末でした。

私は何度も「実行委員と協力して仕事をしろ。もし指示を出すことができないなら、全部自分でやろうとせずに本部へ仕事まわしてもいいから。」
と言ったのですが倒れたAに対する同情の前では何の意味もなしませんでした。

私は行事が始まる前も、各部活への通達、先生との会議、書類の雛形の作成、計画の作成、当日のシミュレーションなど様々な仕事をしました。
当日も本部でスタッフ50人近くの行動管理や連絡、指示、クレーム処理などをしましたが、うちの学校では汗を流して走り、いかに疲れたかをアピールできないと仕事したと認められないようです。

現場主義を勘違いした個人プレイが賞賛され、
汗をかかない屋内での仕事は認められない。

この状況を解決するにはどうしたらよいのでしょうか。お願いいたします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.191242
さらら☆さん(女性/19歳)
2007/08/23 03:15:13
私は会長さんは間違って無いと思いますよ。一生懸命仕事をして偉いです。私も代表の仕事をした際に色々と苦労がありましたので、人ごととは思えません…。
Aクン(さん?)は仕事をしたいならやれば良いけど、自分倒れたら元も子も無いし、挙句人のこと悪く言うとは…困りますよね。
でも、顧問の先生はわかってくれているのなら、我慢できなくなったら先生に相談すればいいと思いますよ。今後の仕事の仕方とか参考になることを言ってくれそう。
Aクンと仲のいい先生の言うことはきにしないで良いんです!「こういう考え方もあるんだなぁ」とか、「この人はわかってないんだなぁ」と思って、流しちゃえば良いんです。
他の生徒に至っては代表の仕事のことはあんまりわかって無いことが多いし、これも気にしなくてOKかと。
文面から見ても、あなたは真面目な方だということがよくわかりました。多分口には出さなくても、あなたに賛成意見の子もいると思いますよ。だから自分に自信を持ってOKです♪
長くなりましたが、気を楽にして、頑張って下さい。

投稿情報 内容
NO.187806
書きませんさん(男性/36歳)
2007/08/10 19:12:11
 この方は、指示することができないのかも知れません。声をかけて、一緒にやるような支持ができないのかも知れません。数回オリエンテーションやってますと書いてあります。なら、支持しなくても役員がついて行くようにはできなかったのでしょうか。支持しながらやるという事は、実質はできないと言うことです。この方にも問題はあると思います。周りを見ながら使いこなすことができないのですから、自分についてこいというタイプです。でも悪いことではないのです。自分がその仕事ができないのに指図して終わらせる。そんな人が嫌いなのだと思います。あなたがそうであるとは言いませんが、たぶんこの人は、みんな同じ仕事をして、終わらせるそんな事を考えているのでは、ないでしょうか。役員は支持を出すだけで、やるのは全員でやるそんな事を考えているのだと思います。あえて言うなら、平和な時代のチームワークと置き換えられると思います。指示だけ出して、自分はその仕事にはたずさわらない。戦争のやり方なのです。平和な時代でない時の、チームワークと言えるのではないでしょうか。どっちが良いとはその時、その集まった人達の感覚、経験などで違うもので、どちらが正しいとは言えないと思います。意見の食違いで、こんな事になってしまっただけなので、どちらも憎む事はやめてください。

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NO.187640
会長さん(男性/18歳)
2007/08/09 21:31:50
もちろん組織的、効率的な運営をしようということで、
マニュアルはもちろん、配置、する仕事まで詳細を設定しており、
数回にわたって実行委員30名も含めたオリエンテーションを行っています。

○○の仕事はAがやる。そのAに委員の何某と何某がつき、一緒に作業を行う。

となっていたとしても、Aは委員の人に仕事を手伝わせず、自分でやってしまうのです。

たとえば、8クラスいて、Aを含めた8人でクラスごとの人数を数えるなどという作業でも、手分け作業すらしないのです。本人は
「委員がチンタラ数えてんのまどろっこしいから全部自分でやる。」
と言ってますが、明らかに8人で数えたほうが早いはずです。

それどころか、本来の役割分担にしたがって自分+7人の委員で人数を数えた私に対して、
「会長は1クラスしか数えてないであとは全部委員に押し付けてる!」
と非難するのです。

Aは、自分が倒れたのは、自分が委員を使いこなせなかったからではなく、
ほかの役員が自分と同じように汗かいて走り回らなかったからだと思っています。

Aは自分はものすごい仕事をしていると思っていますが、
ほかの役員Bが委員と一緒にやった仕事の半分も仕事をしていません。

事情を知っている生徒会顧問の先生は
「行事を5人だけで行うなんて無理なんだから、人を使うことを学びなさい。役員が一委員と同じ仕事ばかりしていたら、誰が指示を出せばいいの。」
と言っているのですが、Aは聞こうとしません。

投稿情報 内容
NO.187628
書きませんさん(男性/36歳)
2007/08/09 20:42:32
 生徒会の仕事のとり方だと思います。貴方の主張も間違いではないのですが。それは、会社や軍隊の経営手腕です。それで言いというところもあれば、たぶん毎日、その行事でライン引きをやっているならそのやり方が、安全で早く終わると思います。でもそのライン引きなどの行事はその時だけではないでしょうか。また、知り合いでもなく、集まった人を使わなければならないのです。どの人がどんな性格で、どうやってやり、マニュアルなど無くわからないと思います。そういった中で、貴方の言うような組織は機能はしないものです。それをやるのでしたら、グループのリーダーにやらせるのではなく、はじめから役員の方で、ここからここまでは第一グループの誰がやりと言う、作業の日程を作っておかなければならないのです。それをやってないで、組織的にやろうとしてもできるものではないと思います。

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NO.187592
玉さん(男性/19歳)
2007/08/09 19:18:26
きっぱり自分の意見を主張すべき。





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