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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.39514 侵害
･愛里さん(女性/22歳)
2007/08/11 22:38:52
 私は保育園で働いているんです。有給休暇をとる日が他の人とかぶってしまったんです。それで、園長が理由を聞いてきました。私は『ピアノのレッスンなどでどうしても休まないといけない』といいました。そしたら、理由を聞いて『ただの趣味だ、それで食べていく気なの』と『意味わからん』といわれました。有給休暇の理由を聞くだけでも侵害とおもうのに理由についてそこまでいわれたことに納得がいきません。あと他のの人理由と比べ理由の順位をつけてきました。確かにどうしてもの理由を聞いて優先させれることはしようと思いましたが、習い事のことをここまで言われたことにかなり腹が立ちます。プライバシーの侵害だし、人権侵害にならないのですか？どっか機関に相談しにいってもいいんですかね？かなり悩んでます。これ以外にも多々いろいろやられています。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.188149
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/08/12 08:04:42
 有給休暇の理由は事業主にいちいち言う理由自体は法律上ない。無条件に与えるべきもの。
しかし、時節変更権を適切に行使したい為に、任意で理由を聞く事･任意で回答する事は自由である。


ちなみにﾋﾟｱﾉﾚｯｽﾝは、保育と関係ないのかな？あれば、職業能力の向上･自己啓発の説明はつく。

まぁこの程度なら、頭のｦｶｼｲ上司とｽﾙｰするのが賢い。
他に明らかな違法行為があれば、即通報だが、この程度なら人間関係の問題かと思われ。
違法行為があれば然るべき機関への通報が大切だが、そこまで至らない人間関係の問題は、成人なら自力で対処したいところ。


他「いろいろ」の中身次第だが…





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