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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.44672 給与・ﾎﾞｰﾅｽ
･corrieさん(女性/23歳)
2007/11/19 19:19:30
 主人の会社なのですが、週5日〜6日勤務で時間は朝8時〜夜8時くらいまで。
遅い日は10時、11時以降という時間帯に終わるのも珍しくありません。
残業手当てはその会社で働き出してから1度も出たことがないし、代わりに営業手当が出てるんだからって返されます。
毎月の給与も低いし、契約書の内容では、年2回のﾎﾞｰﾅｽも記されているのに年末の分は毎年のようにｶｯﾄです。
ﾎﾞｰﾅｽの出た、今年の7月も社内で散々もめたらしくてやっと出たと思ったら、1ヵ月分の給与の基本給与分のみでした。

主人は体調も、精神的な面でも疲れているようで、見ていられません。
働いている時間の方が多すぎて、平日には子供と接する時間も全くない状況で、祝日などが重なる連休も3連休あればそのうち1日は必ず仕事でだめになり、せっかくの休みの日も疲れてしまっています。
せめて、平日の日だけでも、もう少し早く帰らせてもらえないものかと思っていますが、そういった場合には会社に相談した方がいいのでしょうか？？
こういった場合の対処法ご存知の方がいたら、教えていただけませんか？？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.213177
･corrieさん(女性/23歳)
2007/11/19 21:52:00
 ﾎﾟﾘさん
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとうございます。
さすがに妻の立場から会社には言えないのですよね(^_^;)
主人には、体を一番大切にして貰いたいので私自身も今以上に、食事や家の雰囲気がよくなるように努力しようと思います！

投稿情報 内容
NO.213145
･ポリさん(女性/35歳)
2007/11/19 20:24:39
 労働時間や残業代の件については、労働基準局が入れば
引っ掛かりそうな悪環境だと思います。

でも、これが多くの現実かなという気もしますね。
深夜まで毎日残業という会社も有りますし、休みは週1回
あるかないかという所も有りますし・・・

一家が生活出来るお金を稼ぐというのはここまでしんどい
思いをして得られるものなんたなと痛感します。

ただ、賞与については、いくら年2回支給有りと書かれていても、
実際には会社の業績次第ですので、これは違法とはならないと思います。

ご主人を思う気持ちは分かるのですが、しかし、夫の会社に妻が
この手の相談に参上するというのはご主人の立場からすると、
社内での立場を悪くする事になりますので、方法を変えた方が
いいと思います。

妻という立場として、仕事で疲れて帰宅する夫の出迎え方、
自宅での居心地の良さを配慮された方がいいと思いますよ。
もちろん現状でも頑張っておられる事と思いますが・・・





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