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TOP > 仕事の悩み > 教えて下さい。お願いします。

仕事の悩み

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NO.44780 教えて下さい。お願いします。
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/20 23:37:59
 詳しい方、教えて下さい。私の友人が鬱病を理由に職場をクビになりそうなんです。彼はある団体職員なのですが、今日、上の人が来て辞めるように催促されたようなのです。半年間、休職して復帰後も休みがちだったようです。本人は言ってはいないようですが職場の人間関係が鬱になった原因です。休職や異動を願い出たようですが聞く耳を持たれなかったようで彼は自殺するしかないと電話してきました。周りの人に聞いてもしょうがないとの返答ばかりです。本当に辞めるしかないのでしょうか。ご返答をお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.214270
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/23 07:46:58
 いろいろと親身になっていただき、ありがとうございます。助かります。

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NO.214084
･さあさん(女性/29歳)
2007/11/22 18:09:14
 職場とか、その地域で違うので金額はわかりません。
また、年度末と途中でも変わります。勤務年数や病休日数でも変わると思います。
会社都合なら…本来ならまず配置替えの処置をとるのですが、そうもならない…最低限の生活は保証しないとならないので、退職金０ということはないでしょう。
失業保険等の絡みもありますから、職業安定所には通われるとよいと思います。
答えにならず申し訳ありません。

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NO.213941
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/22 00:35:18
 ありがとうございます。ある知り合いから職場都合で解雇された場合は半年分の給与が出ると聞きましたが実際はどうなんでしょうか？職場によって違うのでしょうか？そのかわり退職金は出ないとも聞きましたが？よろしくお願いします。

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NO.213699
･さあさん(女性/29歳)
2007/11/21 10:52:37
 いえ、何も出来ず申し訳ありません。
元々何かで「頑張りすぎて」鬱病になるのですから、励ましたり、叱られたりするのはキツイと思います。
真面目で正義感が強い人も多く、人とぶつかってしまって…というのかもしれませんね。
本来なら仕事より出社を重視する「慣らし期間」が必要で、追い立てる上司に問題がありますが…回りがフォローする余裕もなさそうですね。
本人が、少しでも休んで迷惑をかけたと思っているなら、回りとのズレもありそうです。
次、出社できたら回りに「ありがとう」っていってみてください。やっぱり迷惑はかけちゃっているので…でも、申し訳ありません。だと本人も言いにくいでしょうし。
本人が柔軟になれたらまわりも変わると思います。その中から理解者が現れることを祈ります。
友達として側にいるのは辛いですが、励まさないことだけ気をつけて、できるだけ今までどおりでいてあげてください。わからないことは聞いてあげてください。

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NO.213678
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/21 08:32:06
 ありがとうございます。いろいろとお詳しい方で団体名を挙げて具体的にお聞きしたいのですが…何かと問題がありそうなので…。本人に連絡してもつながらない状況で心配です。

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NO.213659
･さあさん(女性/29歳)
2007/11/21 03:19:53
 業者委託の民営化…確か指定管理者制度といいましたか…。違うかな…。
もしそうなら、市とか県から委託されて企業等が運営する制度です。聞いたことはありますが実際どのようなものかわかりません。
ただ、財政難で手放す場合が多いようで、請け負った企業は運営するのがかなり厳しいのかも…私の住んでいるところは、体育館、武道館が制度を取り入れていますが、体育協会やシルバー人材センターが運営していて、あまり利益を求められている様子がありません。
参考にならず申し訳ありません。
職場へあなたが行くことはできませんし、本人が相談するしか手はなさそうです。
よき理解者が見つかりますよう…

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NO.213650
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/21 02:41:42
 何度もすみません。あまり細かいは表現できませんが、市だか県からか助成を受けて運営されているようです。

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NO.213648
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/21 02:36:43
 ありがとうございます。医師にも薬を飲んでいればじきによくなるから焦らないで、しか言われてないようです。そもそも職場の上司が原因になっているので。人事権を持つ組織が別にあるようで現場を全く把握してないようで嫌がらせしている上司の意見を鵜呑みにしているようです。本社と支社の関係みたいなものでしょうか。本人には人事権を持つ組織に直接話ししたら？と言ったら嫌がらせがエスカレートするし、他の職員に迷惑をかけると話したがりません。やはり本人に話しをさせるしかないですよね？

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NO.213640
･さあさん(女性/29歳)
2007/11/21 02:08:58
 公務員であれば、管理職がメンタルヘルスの研修を受けたり、カウンセリングが受けられる体制が調っている場合があります。私の住んでいる所はあります。
でも聞いていると…出先機関とか業者委託で民営化されてたりするのかな…直属の上司や同僚が原因なら所属長に話を通してみる手がありますけど、理解があるなしで変わります。所属長の方針ならかなり難しいかも。
公務員は、職務内容等を言ってはいけない決まりになっています。警察官みたいですけど…地方公務員等でも個人情報を有する上での決まりです。
相談内容の口外を厳守してもらう必要がありますから、専門家に相談することをお勧めします。産業カウンセラーの資格を持った医師もいます。まずは鬱病を治療している医師に相談してはいかがですか？あまり力になれなくて申し訳ありません。

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NO.213617
･すずさん(男性/36歳)
2007/11/21 00:56:31
 ≫さあさん
ありがとうございます。本人から聞いた話しによるとパワーハラスメントに間違いないですね。休職から復帰してすぐに上のものに、あいつは廃人だから、と本人に聞こえるように言ったり、朝、出勤したら先に来ていて上着が友人の椅子に掛かっていたりと完全な嫌がらせです。辞めるように仕向けられているようでした。公務員に近い立場であるようなのでこんなことがあるとは思いませんでしたけど。不当解雇にはならないんですか？

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NO.213612
･さあさん(女性/29歳)
2007/11/21 00:39:55
 まだなかなか認知されていないところもあるので難しいけど…
鬱に関する本を読んでいました。パワーハラスメントが認められれば労災認定されることもあるようです。つまり職場で多く鬱病が発生すると、管理者の責任も問われる時代が来始めているということ。
産業カウンセラーという職種があるのはご存知ですか？企業の方達の悩みを専門に扱っている方です。地域によって、みえるかどうかわかりませんが、探してみる価値はありそうです。
ご本人に希望を失わないで…生きてとお伝えください。





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