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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.47541 退職前のパワハラ
･瑠璃さん(女性/26歳)
2007/12/27 20:50:03
 初めて投稿します。私は1月15日でやっと職場を退職することができます。その後有給消化です。(辞表を出したのは9月です)しかし、公休の処理のため15日に休みを希望したら組織なんだから自分勝手な休みはあげれないと言われたが、粘って貰えました。しかし代わりに15日は自己都合の休みだからと決まっていた有給消化がさせれるか分からないと言われました。それに加え、残務処理の他、今日、新たに仕事を与えられ、最後の日まで通常の仕事もしなくてはいけなくて10日という残りの勤務日内では処理が出来る量ではありません。正直今にでも逃げたいくらいです。4ヶ月我慢して来た上にこんな仕打ちを受けるなんてホントに辛いです。私はどうしたらいいんでしょうか。

投稿を締め切りました。




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NO.227103
･汚ネコさん(男性/26歳)
2007/12/28 20:49:55
 ななさんのおっしゃることも企業に残される側の人間としてはもっともな意見ですよね☆

しかし、労働基準法違反は列記とした犯罪であり、労働者側と事業側の両者が合意のうえであっても『違法』のため労働基準監督署は事業所に『罰金』を課すことができます。どのような契約や口約束であっても労働基準法に『違反した部分の契約』は全て強制的に無効なんですよ〜。

そういった最低限知っておくべき社会のルールを労働者側も守る姿勢を取る必要があります。でないと今の世の中は無法地帯になってしまい、労働者はいつまでたっても事業所と対等な立場に立つことができません。そういう意味での『他人のためにも』なのです♪

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NO.226970
･ななさん(女性/30歳)
2007/12/28 14:38:46
 私は有休なんてほとんど使わなかったですよ…やめるときもバタバタしながら休むことなく働きました　

有休は当然の義務ですがとれないとこもありますからね…　

他の人がやめるときはきちんともらえていたのに自分だけ！のことなら相談できるところに相談すべきですね

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NO.226753
･汚ネコさん(男性/26歳)
2007/12/28 00:52:01
 早めに労働基準監督署に行って下さい。必ず解決してくれます。有休休暇は労働者に与えられている権利です。それを行使する権利があります。瑠璃さんが泣き寝入りするとその会社はまた同じように繰り返し、被害は拡大します。自分のため以外にも他の人のためになります。けっして身勝手なことではないので堂々と労働基準監督署を頼って大丈夫ですよ☆





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