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仕事の悩み

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NO.49733 退職の意
りんさん(女性/21歳)
2008/01/22 23:55:39
長くなりますが、宜しくお願いします。

今の職場は入社三ヶ月目ですが、一度は諦めた別の仕事に挑戦したいと思い、店長に退職の意を伝えました。

人手不足という事もあり、正直な理由を言うと止められると思い、給与の少なさと、次の仕事も決まりかけてる…という事を理由にしました。(多少嘘で、本音でもあります。)

明日また話し合うのですが、「給与が足りないなら出勤時間を増やす」や「次の仕事が確実に決まってないうちに辞めるとなると、給与が少ないので辞めます…という理由は矛盾してない?」と突っ込まれると強く言えないような気がします。

次に絶対やりたい仕事は決めており、そこに問い合せたところ、募集の締め切りは決めてませんが、いい方がいれば決定となります…との事でした。

採用の保証はありませんが、募集が締め切られる前に早く面接に行きたいので、今の職場は来月中には辞めたいのですが、

店長を上手く説得する理由は何かありますか?
いい案があれば宜しくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.240970
あーにゃんさん(女性/23歳)
2008/01/23 21:46:01
それで大丈夫だと思うけど。あたしも意志の強さだと思う。所でお金に困ってんなら次働けそうなとこは給料いいの?

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NO.240623
りんさん(女性/21歳)
2008/01/23 00:22:05
あーにゃんさん、夜遅くにコメントありがとうございます。あーにゃんさんの後押し、勇気になりました。

ただ…面接時に給与等の説明も受けており、私自身納得した上での採用だったのですが、今になって、「やっぱり足りないみたいなので…」というのは単なるわがままな気もしてしまいます。

うちは母子家庭で、更には先月母の勤務先が閉鎖になった事もあり、本当に金銭面でも困っているのも事実ではありますが…

あーにゃんさんのアドバイスのように、そこは強く言っても大丈夫ですよね…?

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NO.240618
蜜柑さん(女性/23歳)
2008/01/23 00:16:16
要は「何を言われても絶対やめます」っていう意志を見せるか否かなんですよね。理由なんてみんな正直には言ってないと思います。

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NO.240614
レオンさん(男性/24歳)
2008/01/23 00:12:47
普通に言い訳もせず単刀直入に『したい仕事が見つかりました』でいいでしょう。それでも『決まってからでも遅くない』とか言ってきたら、その気になる会社に面接のお願いして日程決まったらその日休ませてもらって面接受けさせてもらえばいい。面接受ける前にどうしても辞めたいなら何言われてもバカにされても『どうしてもやりたい』と言う意見と意志を貫けば相手にはキミを引き留める権利はないからその内諦めてくれるんじゃないかな?

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NO.240602
あーにゃんさん(女性/23歳)
2008/01/22 23:59:55
全然むじゅんしてないでしょ。ウソでも給料が安いから、もっと給料のいいとこ見つけたって言えばいーじゃん。そっちの方が労働時間も変わんないしって





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