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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.50228 退職と責任
･ゆかさん(女性/25歳)
2008/01/27 23:30:59
 ものを作る会社で働いています。春が来たら五年になります。
単納期でいつも忙しく、覚える内容も複雑なため、なかなか社員が安定しません。入っては辞めの繰り返しでたくさんの人を見てきました。ここ2、3年はわりと同じ仲間で仕事していたのですが、今年一年でまた立て続けに退職者がでて、そのしわよせが来るため、残業残業でなんとかこなしています。
今は先輩２人と私、あとは一年目の高卒3人です。
春には大卒が3人入ってきます。中間層がいなく、十分に教える時間がないままとにかくやってみてというかんじになってしまいます。
さらに先輩が一人体調不良で２ヶ月休職することになり、その業務も手分けしてやらなければいけません。
とにかく仕事量に追い付きません。
そんな中、社長は新しい仕事を私たちにふり、もうぐちゃぐちゃ状態です。
社長は先輩が倒れたこともあり手分けしてできるよう人を増やす増やすと、入れてきますが、新人の方が多くなりはっきりいって負担にしかなりません。
向上心のある人で、そのパワーは見習いたいのですが、設備投資した→お金が必要→仕事
という感じです。
展望のもと着実に実行されていくのですが、実際内部はついていけないのが現状です。
私はその前に、土台となる社員の安定と実力の向上を図ってからでないとと思うのですが、雇われ側からの意見にしかとれないでしょうか。
こんな会社に、追われる膨大な量の仕事にもう心身共に疲れました。やめたいのですが、今の状態ではとても言えません。
仲間の事考えていたらいつまでもやめられませんが、今まで自分が覚えたことを後輩に引き継いでいく責任があると思います。
ですがまだそのことを理解できるレベルに達していないのでとにかく書類に残すしかないと考えています。
仕事の内容自体はやりがいを感じています。後輩がもう少し育つまで先輩と協力していくべきでしょうか。もう自分でどうしたらいいかわからないまま毎日過ぎていきます。
どなたかアトバイスお願いします。経営の立場にいる方の考えも頂けたらと思います。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.244746
･ゆかさん(女性/25歳)
2008/01/30 03:01:03
 柚木さんお返事ありがとうございます。
確かにいつで辞めるか決めてからの方がいいですよね。一般的には１ヶ月前とかですが、事情が事情なので…
今の新人の子は幸い分からないながらも素直に、指示を理解してくれようとする前向きな姿勢があるので、少し安心です。
あとは自分がどう行動に移すかですね。仕事の流れや社内の空気など、タイミングが大切だと思うので見極めないとですね…
柚木さんも同じような気持ちとの事ですが話すきっかけがつかめたり、状況が改善されたり、何か良い方向になっていくといいですね

投稿情報 内容
NO.244528
･柚木さん(女性/20歳)
2008/01/29 20:38:01
 今の会社にやりがいを感じているのであれば、暫く続けて自分がこいつになら教えられるし、続けてくれるなっと思う子に、自分の仕事をすべて教えてからでも遅くはないと思いますが…

まぁ体が持たないのであれば無理にとはいいません

会社のためを思うならそうした方がいいでしょうし…


完全に目途を立てて辞めた方がいいと思います…

たとえばもう今年中に辞めるのであれば今年の３月までにと言って、退職届けを出すとか…

もし下の子にすべて教えてから辞めたいのであれば、自分で来年の３月までにと完全に決めてしまってから、した方がいいと思います


年下の意見になりましたが、私の会社も辞めにくい現状にあるので、気持ちが分かります


参考までに流し読みして下さい☆

投稿情報 内容
NO.243896
･ゆかさん(女性/25歳)
2008/01/28 12:53:15
 海の猛者さん心救われる言葉ありがとうございます。
自分で限界を決めてはそこで成長が止まると聞いたことがありますが、無茶をする、とは別なんだなと思いました。もちろん気の持ちようだと思うのですが。
何度も先輩に退職の意志を伝えようとしていいそびれてきました。
新人の入ってくるときこそやめずらいと思うのは、辞めたいと思っているくせに…私のエゴでしょうか。

投稿情報 内容
NO.243692
･海の猛者さん(男性/30歳)
2008/01/28 00:10:13
ゆかサン、本当に辛かったね、よく頑張っていると思います、５年も続けてこれた、非常に優秀で我慢強く責任感もあるんだと感じました・・・ただ残念ながら利益至上主義で、企業のＴＯＰに現場の苦しみ、痛み大変さは半分しか伝わらないのが現実でしょう・・・いつの時代も社員と社長の間には深い溝があるものです〜所詮は使い捨てのコマでしかないのさ社員は〜


　どうでしょう、書類を作成して４月の新人が入ってくると同時に、区切りつけてみては！？　もう十分に頑張ってきたし、無理に無理を重ねても、悪循環なだけ〜少し心の翼や体を休める事も必要だと思うの、自分も1年ほど休んで、海で心の洗濯しつつ〜好きな海釣りに没頭して去年は１０００匹を釣りました、あんまり頑張りすぎるとダメですよ〜よく自分自身を褒めて、褒美をあげてリラックスして下さいね、いろいろと大変だろうけど4月までの、ラストスパートです、ゆかサン〜ファイト。
　


　





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