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TOP > 仕事の悩み > 面接を2つ受ける場合

仕事の悩み

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NO.5130 面接を2つ受ける場合
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 16:07:08
 いいなと思った仕事が2つあって一つは面接済みでもう一つはまだ受けてません。面接を受けた所は2、3日中には合否の連絡がくるとのことなんですが、まだ面接を受けてない方も気になるので受かってしまったらどのようにしたらいいのでしょうか？分かりにくい文章ですいません(;_;)　

投稿を締め切りました。




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NO.25227
･ワッツさん(男性/17歳)
2006/03/15 23:29:55
 場所によっては面接をなかったことにできるけどね

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NO.25193
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 22:01:14
 なるほど。どうも有難うございます。リリーさん、勝手にスレ使ってすみませんでした。

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NO.25189
･ｼﾞｬｶﾞｰ>やす様さん(男性/36歳)
2006/03/15 21:44:40
 社内規則<法律。社内規則で1月前予告を規定しても、雇用契約の解除は、労働者側からは14日前、雇用者側からは30日前までの予告を要するのが、法律の見解。社内規則は、せいぜい、後の引継考えて「できれば1月前に言ってよ〜ん」と言うだけの話で、法律的には、労働者側からは、14日前までの予告で、いいです。又は、規則の作者が、解雇予告の30日前と混同して、↑規則作っちゃったのかも知れませんが？これに拘束される必要はありません。法律が上位に来ますから。後、引継等問題がなく、会社〜労働者の双方合意なら、即時退職も可能です。逆に、会社に違法行為がある場合も、無条件即時退職が認められます(判例)。こんなもんですが。

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NO.25184
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 21:16:26
 気を悪くしただなんてそんな事思ってないですよ！社会人として無責任な発言をした私の方がいけないので。細かく教えていただいてありがたいです(^-^)

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NO.25183
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 21:11:40
 自分有利に事を運ぶのは生きていく上で重要な姿勢ではあると思います。ｼﾞｬｶﾞｰさん、ついでに私からも。『１４日以内に退職予告』との事ですが、社則で『１ヵ月前に知らせなさい』と唄っている場合は、どちらが強力なのでしょうか？私は喧嘩も面倒なので３日前でも許可してしまうのですが、良くないでしょうか？

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NO.25182
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/03/15 21:09:56
 いやぁ、そんなつもりぢゃなかったのですが…。法律的な説明だったもんで。法律的な説明って、結構ﾄﾞﾗｲでｷﾂいところがあるのですよ…。こちらこそ、気を悪くさせたらすみません(T_T)

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NO.25177
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 21:00:29
 社会人として失格ですねm(_ _)m知識不足を理由にしてけっきょくは自分に有利な事ばかり言ってすみませんでした。

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NO.25176
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/03/15 20:54:38
 さっきの話は、法的拘束力と言う話が出ていたから、法律上どうなるか、の答です。法律上はﾊﾞｲﾄや正社員なんて言葉はなくて、原則として、全て「労働者」です。ﾊﾞｲﾄか契約社員か正社員かは、呼び方の違いと、労働時間の違い位です(労働時間の違いにより、社会保険適用の違いはあるし、給料額計算も違うが)。では、実際に、法律通り目一杯に請求する会社は、と言えば、滅多にないですが。まぁ、実務で言うと、辞退するなら早めにしてね、と言う位が一般的です。ただ、ﾊﾞｲﾄだから、正社員より厳密でなかったりいい加減で許される、と言う考え方が、世間にまん延しているようですが、これは問題ですよね。ﾊﾞｲﾄだろうと、正社員だろうと、「就職」には違いないのですから。短時間か、責任の程度、時間給の差があるだけの話ですから。ﾊﾞｲﾄも正社員も就職と言う意味では同じﾙｰﾙですよ。

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NO.25166
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 20:36:59
 ジャガーさんコメントありがとうございます！受けた所はアルバイトなのですが、アルバイトでも断るなどの事をしたらまずいでしょうか？

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NO.25163
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/03/15 20:30:09
 口約束といえども法的拘束力はあります。ですが、雇用契約成立の時には書面交付による契約が、義務付けられています。採用の電話は、あくまで、内定と考えられます。内定した以上、法的拘束力はありますが、まだ雇用契約成立前(内定=予約)なんで、労働者側からの雇用契約の解除は、可能なんです。だから、採用(内定)取消したいなら、早めに正直に言う事なんです。少なくとも、契約書面を交わす前に、辞退すべきです。この段階の辞退なら、まず損害賠償(募集広告等経費や面接人件費や通信費等結構かかっている)請求される可能性は、まずないかと。それ以後だと、通常の退職(14日以上前の予告を要す)手続になっても文句は言えません。あるいは、悪質とみなされたら、賠償責任を、負わされるかも知れません。

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NO.25158
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 20:19:43
 たとえ希望の職に就けたとしても、仕事である以上、楽しい事や美味い儲け話ばかりではありません。その辺も良く見定めて、悔いの無い選択をして下さい。

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NO.25148
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 19:54:17
 細かく説明してくれてありがとうございました。とりあえずはじめに受けた所の合否の連絡を待ってみようと思います。

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NO.25140
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 19:05:24
 口約束がどのくらいの法的拘束力を持つのか詳しくはないので私の会社の場合ですが、入社書類提出前であればキャンセル可能です。ただし、多少の恨みは買います。それと、明日から来てくれと言われたらどのように引き延ばすか、あらかじめ理論武装しておく事をオススメします。後社の面接で正直に話すかどうかについて、私も何人か見てきましたが、気分の良いものではありません。面接官によっては、即不採用もありうると思います。もし私なら、後社の返事を早めるよりも、前社への対応を後らせる方が簡単だと思います。

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NO.25121
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 17:34:04
 やはり失礼ですよね(^_^;)他も受けているのでなるべく早く結果が知りたいと伝えた方がまだ良い方でしょうか？あと、採用になって1日くらいおいてから断りの連絡をすることは可能でしょうか？

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NO.25118
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 17:24:43
 失礼ではありますが、この際言ってしまっても良いかと。面接を受けてみて、その場の感触で判断するのは難しいですか？

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NO.25112
･リリーさん(女性/22歳)
2006/03/15 16:51:35
 やすさんコメントありがとうございます！確かに自分で選んだ仕事なので一生懸命頑張ります！！また質問なのですが、もう一つの面接を受けてない方で、面接を受けて1日とかで合否の連絡がほしいって言うのはやはり失礼になりますか？

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NO.25108
･やすさん(男性/26歳)
2006/03/15 16:41:22
 両方受かったら、条件の良い方を選べば良いです。蹴る方にはきちんと断りの電話をして下さい。ただし、自分で選んだからには精一杯頑張らないといけませんよ。





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