NO.262173
･ミラさん(男性/30歳)
2008/03/03 21:37:19
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そもそも会社までの交通費は個人負担が原則だけど‥それを会社が面倒見ましょう、となっていて交通費は基礎給料に含まれる。
同期入社でも基礎給料に交通費も含まれる事から、遠方の人と差が生じてしまう為に、交通費支給が全額とは限らないので。
さて‥本題に入るけど‥。
労働時間や残業など、何もかも労働基準法に沿った会社など有り得ないと思っていた方が良いから。
実際に会社に入ると‥会社説明とは違うのも当然であり‥
何もかも貴女の言い分を通すとなると‥他の同僚社員、先輩社員や上司などの労働条件も変えなくてはならない。
一部の社員の人は交通費全額支給で納得いかないと思うだろうけど‥貴女はそれに見合った仕事をしているだろうか？
強いて言うなら‥会社に貢献した実績があり評価されたのだろうか？
最初から何もかも整っている会社でも、実績もなく貢献度もないのに‥ホンの少し労働条件が違うだけで、やれ違法だとか‥労働基準局に通報とか言うと‥
会社に勤めていても会社側と喧嘩状態に置かれて孤立し‥居心地が悪くなるよ。
このサイトでも労働基準局に訴えたら‥と多いけど‥会社側と喧嘩状態になるだけ。
先ず勤め始めは‥評価される事を最優先に考えるべき。
評価もされてないのに労働条件や他の事でも不平不満を言う方が我が儘であり自分本位なので。
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