NO.26837
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/03/21 08:14:39
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前半については、かなり議論になりそうで、相談と言うより、政治的主張の範囲になるかもしれないが、後半の言う不安だけは、悩みとみて、先に回答しておく。労働基準法では、ﾌﾘ板も正社員も存在せず、同じく労働者として、存在する。従って、ﾌﾘ板と言うのは、雇用形態の名前なだけで、権利義務そのものに差は、原則として無し。差があるのは、労働時間によるものと、昼間学生によるものにより違いだけ。例えば、有給休暇も、ﾊﾞｲﾄだから無し、と言うのは、違法。こうした、労働事件は、労働基準監督署に通報するのが、基本だが、これ、廃止されたら、裁判か、警察への被害届か、労働組合(実は2人以上で簡単に作れる)による団体交渉権/ｽﾄﾗｲｷ権により、解決する事になるだろう。労監は、余りまともに働いていない感もあるが、労働事件に限り、警察権を持つので、労働事件を警察に通報する事は、通常なかった。もし、労監がなくなって、警察や裁判所が機能しきれるか、疑問もあるので、本当に労監をなくせるか、問題はある。いずれにせよ、不安と思うなら、労働法令について勉強しておき、違反があれば、通報するなり、団交するなり、調停/裁判する等、自分の権利を、自己防衛する事だ。 |
