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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.54376 欠勤
･櫻さん(女性/22歳)
2008/03/08 08:05:58
 今日朝起きたら貧血と吐き気....女性特有の月に一度のけだるい習慣....胃が出そうな程吐き（中身は何も出ませんが）、貧血で倒れてこれはまずいと思いバイト先の店長（女）にその旨を伝えた所、女性ならそういう時があるし皆それでも来てるんだから、それを理由に休むのは間違ってると言われました。人によって重さとか症状が違うと思いますし、腹痛なら薬飲んで行きますが吐き気とか貧血とかはしょうがないんじゃないかなって思ってしまいます。とりあえず遅番に変更してもらい、遅番出勤の一時間前になっても良くならなかったらまた連絡することになりました。でもきっと行けないと思います。あたしは間違ってるのでしょうか。甘いのでしょうか。

投稿を締め切りました。




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NO.264245
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/03/08 09:14:01
 まあ休んだらシフトが大変だからって店長の気持ちはわかりますが…。

しかし生理休暇ってのは法律でも認められたものです。有給にするかどうかは会社に任されたものになりますが、どうしても辛い体調なら休んだほうが良いですよ。

それでも無理して来なさいってことで、体調悪化したら労災で会社側は余計に痛い目見ますからね。

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NO.264239
･カッツさん(男性/32歳)
2008/03/08 08:23:54
 　そのとうり、症状には個人差があるからね。
風邪だってなんだって症状の重い人（高熱が出るとか）もいれば
なんとかこなせる程度で治まる人もいるからさ。
　
　もちろん人が足りないとかの理由で休まれると困るからって
のもあるだろうし、その店長さんは仕事に厳しい方なんでしょうね。
　
　それかもしかして疑われてるとか？
そういうのってパっと見じゃわかんないし、それを理由に休んだりとか
以前にそういうバイトがいたとか（笑）
　　
　仕事に対する責任感でいえば多少調子悪くてもがんばるのが
大人ってもんだろうけど、無理して余計体調悪くなったり
周囲に迷惑かけたりしたら意味ないしね。
本当に調子が悪い時はちゃんと休むのは良い事だと思うよ!（＾◇＾）





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