･ふつうじんさん(男性/53歳)
2008/03/16 20:03:29
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消防署の予防業務に従事しています。既婚です。直属の上司（56歳既婚）のことで相談します。彼が上司になって満２年になります。私は２級建築士の資格をもっており、建築関係法規制など専門的業務をする上で非常に役立っております。また、同僚後輩にその方面のアドバイスも積極的にしております。一方、上司の彼は私のような資格を持っておりません。それが、彼のプライドを刺激し気に入らないようです。私を毛嫌いする態度が露骨です。気質的に神経質なようで、角対面で彼と机を並べていますが、私が席に着くと決まって、すぐ席を離れる、あるいは私の顔を見ないようにするため片手に文書をかざして事務を執るという態度です。毎朝私が事務室に出勤する時分には必ず席をはずしており、朝のごく普通の挨拶すら避けるのです。露骨に「顔を見るのも嫌」という態度なのです。そして、一番重大なことは、仕事上必要なことを一切伝えくれず、立入検査上の予防司令としての判断責任も避けるのです。その不適切さについて直接指摘しましたが、彼は無言のままでした。これで上司のとしての職責を果たしていると言えるでしょうか。このような状況が、ほぼ２年間続いてきました。
実は、私は数年前に網膜の疾病に罹り、視力のハンデを負っており、特に夕刻以降、暗くなってからものが見え難くなる症状があります。業務執行上は署長のご配慮で、ある程度軽減していただいております。「申し訳ありませんが残業はできません。」ということを、私としては、言を尽くして丁寧丁重に、上司である彼に前もって言っております。ところが、彼は気に入らないらしく、昨年末に、わざと、私一人での残業スケジュールを押し付けてきました。私は丁重にお断りしました。「同僚に対して残業ができない理由説明が不足しているのなら、皆の前ではっきりと説明します。」とも申し添えました。すると彼は、その時、皆の前で聞こえよがしに、「○○は、その仕事からはずしとけや、夜暗くなって、でけへん言うとる」と、粗暴に言い放ちました。皆の前で私を嘲って侮辱しているとしか思えませんでした。私は、悔しさに唇を噛みました。
公務員にも成績主義が導入され、彼は私の勤務成績を評定する立場にあります。このような理不尽な好き嫌いを露骨に出す欠陥人間の彼に、私の勤務成績の評定が公正公平にできるのでしょうか。
年末の、あの、同僚後輩の皆の前での彼の発言に対しては、今も非常な憤りを覚えます。
適切な、ご判断、ご処置をくださるよう、お願いいたします。 |
