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人間関係の悩み

投稿情報 内容
NO.56314 何をすればよいでしょうか？
･ふらくさん(男性/44歳)
2008/03/26 11:25:39
 私の部下F（女性42歳）について相談させてください。
私、Fも含め男5人女3人の部署で、私は部署の長、Fは1年前に中途採用されました。
他のメンバーは10年以上の経験者です。
Fは主に事務・経理のサポート、接客・電話応対などをしています。
Fは大変まじめな性格なのですが、同時にいくつか短所もあります。
問題はそれを指摘した際に不機嫌になることです。
不機嫌になるのも困るので、しばらく触れずにいました。
しかし、最近、他のメンバーが不満に思っているようなのです。
前任のチーフが厳しい方だったので、それに慣れているメンバーから見て、私がFだけ特別扱いしているように映るようなのです。
このままでは人間関係が悪循環を始めそうなので、対処したいのですが、何からすべきか悩んでいます。
みなさんのお考えをお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

投稿を締め切りました。




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NO.273250
･ふらくさん(男性/44歳)
2008/03/27 09:05:12
 ミラさん、長文でのアドバイス、ありがとうございます。
他の部下を指導する際にも、Fと同じようにというアドバイス、参考にさせていただきます。

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NO.272983
･ミラさん(男性/30歳)
2008/03/26 22:49:01
 因みに‥中間管理職だと思うけど、上司は部下からは多少疎まれたり陰口を言われて当然だと思わないと。


部下が女性だからと気を遣うからこそ‥周囲から要らぬ誤解を受けるんだろうねぇ。

勿論、友好的に仕事したいのは分かるけど‥貴方の毅然とした態度が部下から信頼される証になる。

信頼されたら‥仕事も円滑に進み友好的な状況になるだろうねぇ。

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NO.272965
･ミラさん(男性/30歳)
2008/03/26 22:26:16
 上司なら短所を指摘するぐらいで不機嫌になる方がおかしいと思わないと。


仕事は性格が出るものだけど‥
例えば‥彼女の仕事に何かしらのミスが生じた時は毅然とした態度でミスを指摘し‥何故ミスしたかを教えて、再度同じミスを繰り返さないように自ら考えるように伝える。


欠点を指摘した事で不機嫌になる事も失礼な事だと‥伝えた方が良いだろうね。

そして‥指摘や注意でも、皆の前で伝える事はしないようにするのは当然で‥
周囲の他の部下に聞こえないように彼女に伝える事が肝要であり‥彼女に恥をかかせないようにするのも礼儀としては当然だろうねぇ。


勿論、他の部下にも何か注意や指摘する時は‥同じように伝える事は大切だろうねぇ。

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NO.272700
･ふらくさん(男性/44歳)
2008/03/26 15:05:53
 たけさん、ありがとうございました。
私も当初、優しい言葉での対応を試みたのですが、上手く伝わらず困りました。
Fは真面目なので、手を抜くわけではないので本人も受け容れにくかったようです。
私にすれば、逆ギレのようなもので、困りました。
更に、一番若い女子社員には「Fさんみたいなのがタイプなんですか？」とまで言われる始末。
で、前任者のように厳しい態度で臨み、余計こじれたという具合なのです。
部下を指導するのは難しいですね。

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NO.272659
･たけさん(男性/31歳)
2008/03/26 13:29:47
 若造ですが。僕にも50代と40代の女性の部下がいます。しかも数人…。その人達を納得させるためには、まず会社は暇潰しや自分のやりたい事をするためだけにきているのではないと、業務的ではなく、優しく言って聞かせます。そして『自分１人じゃ仕事は全部できないのだから、どうか協力して欲しい』という言い方をします。わざわざ欠点だという言い方をせず、〇〇のところがあなたは弱いみたいだから、もう少し〇〇してみたら？という感じの方がいいと思います。男性なら強くガツンと言っても良いと思いますが、女性の思考回路は男性と違いますからね…。しかし、言わなければならない事は明確に伝えるべきだと思います。

生意気ですが、経験を話してみました。

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NO.272657
･ふらくさん(男性/44歳)
2008/03/26 13:18:22
 killer whaleさん、ありがとうございます。
他の部下からの意見というアイデアもそうですが、特にFに伝える言葉が素晴らしいです。
あとのフォローまで配慮される姿勢も見習わせて頂きます。
ありがとうございました。

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NO.272641
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/03/26 12:49:30
 自身とＦさん以外の、男４名と女２名に「Ｆさんに対しての長所と短所」を聞き取りする。

それから、Ｆさんに「途中入社して１年になりますが、これが貴女に対する同僚の評価です、これは別に貴女を差別したり区別する為の意見では無く、これから、此の部署が貴女も含めて一致団結する為に必要な事なので・・」と切り出しては如何かな？

Ｆさん本人も、気付いていないかも知れないが、案外「解っているけど・・」という事もあると思うけどネ。


それで解決したなら、昼食会を貴方の奢りで催してみては？
食事会は駄目だョ。
飽く迄も「昼食会だよ」
パワーランチじゃ無いけど、昼にした方が厄介な事に成らないし・・・





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