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TOP > 仕事の悩み > 知識のある方…教えてください。意見でもＯＫです！

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.58804 知識のある方…教えてください。意見でもＯＫです！
･マーチさん(女性/32歳)
2008/04/16 11:17:16
 3年ほど前今の会社に転職しました。
その後数ヶ月前に社員として少し年上の女性が入社してきました。
お子さんが2人いるのは聞いていたのですが、どうやらＰＴＡの
役員になったようで…最近早退・休暇を繰り返しています。
まだ会社的には有給が認められていないはずなのですが。
なんとなく、本人に聞いたところ上司に話したら了承して
もらったとのことです。
（その上司のよく学校の行事に参加し早退をしています）
入社する時に認められた条件なら、通るのでしょうか？
残業も一切しません。給与は私より高いです。

私は有給を出すだけでも、指摘されます。

社内規定って小さい会社だとゆるいでしょうか？？

知識がないので、イロイロ教えてください。
お願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.284398
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/16 15:29:35
 「まつなか さん」が言う様に、入社半年後に所定の８割以上の勤務か週３０時間以上労働している事が条件で有給は取得出来る。

問題は、
休暇を取ったり・早退を繰り返したりしているのに「有給扱い（有給が無いのに）されているのか？」という事だろ・・・

それに、残業をしない事に問題は無いんじゃないか？
そりゃ、残業してないのに残業手当が付いているなら問題だと思うが・・・

＞　給料は私より高い
これは、会社が決める事で「その人」の問題では無い。

途中入社の「その人」の条件を会社が認めたなら、君が如何の斯うの言う事は筋違いだと思うが。

只、君が有給を取らせて貰えない事は「君と会社の問題」だからトコトン詰める必要はあると思うが、会社への不満の矛先を「その人」に向けるのは御門違いだナ。

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NO.284372
･匿名さん(女性/28歳)
2008/04/16 13:34:28
 その方は、有給を使わずに休んでるのではないでしょうか？
欠勤扱いなのではないですか？
有給がなくても止むを得ず休まなければならない場合は、欠勤扱いになるのではないかな。

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NO.284353
･まつなかさん(男性/29歳)
2008/04/16 12:26:48
 有給は入社半年後に10日与えられて、それからは一年半後に11日と増えていき最大で六年半後に20日与えられます

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NO.284345
･マーチさん(女性/32歳)
2008/04/16 12:01:55
 パイルさんありがとうございます。
わかりやすい説明でしたので理解できました。

彼女から聞かなければ、こういうことを改善する意識もなかったと
思います。私自信にとって、いい機会なのかもしれませんね。

個人によって違うことも初めて知りました。

もしかすると、入社する際に交渉して会社側が条件を
のんでくれたら、ある程度は認められるのですね。

もし私が子供がいて。会社側とそういうやりとりをしなかったら
悲惨でしたね。

でも現実…そんなに差があるものなんでしょうかね？？
社員同士知らないだけなんでしょうか？？

会社って色々差があるトコロですね

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NO.284332
･パイルさん(男性/30歳)
2008/04/16 11:31:29
 社内規定は、会社ごとに自由に決めることができます。
また、雇用条件も個人ごとに変えて雇用契約を結ぶことが可能です。
しかし、それは、国が定める労働基準法の範囲内に限られます。
例えば、有給は入社時に年間10日間与えられると法に定められています。
これを雇用者が「うちは有給なし！」と社内規定に定めることは、違法です。
しかし、小さい会社ではなかなか守られていないのが実情でしょう。

年上の女性という方の労働条件に、マーチさんが異を唱えることはあまり意味がありません。
マーチさんが出来るのは自分の労働条件の改善を会社側に申し出ることでしょうね。





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