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TOP > 疑問・質問 > 手当について聞きたい事があります。

疑問・質問

投稿情報 内容
NO.59754 手当について聞きたい事があります。
･杏さん(女性/22歳)
2008/04/25 19:49:05
 昨日たまたま職場(介護施設です)の就業規則をみて、疑問に思う事や納得いかない事があったので聞いて下さい。

それは夜勤の手当の事なんです。
深夜手当と時間外労働手当(※就業規則に時間外労働としている時間帯、私達は時間外労働として働いている意識は一切ありません。何故なら求人にも時間外労働とされている時間帯も夜勤の勤務時間内と記載されているからです)を合わせて当直手当として支給されても良いものなのでしょうか。私はてっきり、それらは別物であると思っていたので。一括して支給しても良いものなのでしょうか？
後、深夜手当と時間外労働手当ってそれぞれ２割５分増ですよね？でも２割５分増では貰っていません。これは違法なのではないでしょうか？

詳しい方いらっしゃいましたらご意見お願いします。
長文、乱文失礼致しました。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.288573
･猫の手さん(男性/43歳)
2008/04/26 08:38:07
 9時から18時が勤務時間で時給1000円として、残業で翌日7時まで勤務すれば、
18〜20時まで時間外手当1250円　　20時から翌5時まで時間外手当プラス深夜手当1500円　　翌7時まで時間外手当1250円です。
ただし
出勤が例えば20時からなら、20時から翌5時まで深夜手当1250円　　翌7時まで時間外1250円です。
変形労働時間制で一勤務が例えば10時間にしていれば、時間外は発生せず、深夜のみ発生します。

これらの措置は三六協定が無ければ実施できませんし、逸脱すれば違法です。

労働基準法第32条から38条までに記載されています。





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