･みちさん(女性/29歳)
2008/05/14 04:31:57
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今の仕事は派遣で働いていますが、その前に同じ派遣元から違うお店で一年半働いていました。が、 解雇されてしまい その後 今の職を紹介される前 約２週間 違うパートの仕事をしていました。そこで 疑問ですが 結果的にはまた同じところの派遣から 今は仕事をしており 派遣先のお店は違えど、登録して働いて一年半以上トータル派遣元には在籍なので、年次休暇が１０日はあると思うんですが、現状今の仕事は来月いっぱいで自己退社する予定で（派遣じゃない仕事に就きたかったので、ちなみに内定済み）そうなると消化されてせずやめると損ですよね？それとも、一度は解雇された時点で、派遣を一旦去ってるので 一年半働いていた期間は休暇対象にあたらなくなってるのか？
ちなみに経験から、昔、他社の派遣に属していたとき 一年近くやはり働いて、休暇が消化されずにやめる事になった際、このときは今調べて分かりましたが・・買い取りをされていたんですよね。辞めた月の給料に休暇分が上乗せされてました。今回はこのようにはできないのでしょうかね？ただ 解雇されてしまった 以前の店の頃も、有給の事については 何も話は出なかった事から、あまり一人騒いでるのも・・多少解雇という感じで迷惑をかけているので、権利ばかりを主張したりになってしまわないかと。雇用保険も以前解雇された時点で加入月特例を行使できたら、あと加入月１ヶ月でたりず 失業保険も使えず、でも、今のとこに勤め出しても雇用保険料は変わらず引かれてるので 失業保険がもらえる特例の６ヶ月に満たしているのではないか？そしたら、次の職内定はしてるけど何ヵ月かは無職に近い状態に なると 考えると、失業保険もらえるのかな？とか。
なんだか 支離滅裂ですみません。お金の事ばかりですね・・ |
