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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.62727 詳しい方、アドバイスください！
･ちこさん(女性/33歳)
2008/05/28 02:03:31
 先月末で寿退社し、先日給与明細と源泉徴収票が届きました。
先月の勤怠は、末５日を有給とし、他の日は普通に働きました（週休２日）
なのに、明細には有給日数５、勤務日数５、あとは前後日数という項目で９となっており、別にある不就控除という項目で、この９日分が差し引かれているんです。
私は５日以上出勤していますし、おかしいですよね？〆日の問題かともおもいましたが、源泉が一緒だったし、追加で支給とかないでしょうし…
こういうのを訴えても、会社が応えてくれなかった場合、何を持ってどこに相談にいけばいいのでしょうか？
毎日の勤怠をつけた紙は、今ならまだ会社に保管してあるので、騒ぐ前にコピーでもしといた方がいいのか、とも考えています。
コピーは意味ないのでしょうか？
前も支給されるべきお金のことでごまかされたことがあり、信用できません。
組合もある大手ですが、退職を機に組合員でもなくなりましたし…
なんか悔しくて眠れません。よいアドバイスをください。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.303112
･ノークさん(男性/41歳)
2008/05/28 12:50:59
 こんにちは。
おっしゃるとおり、大騒ぎしないほうがいいですね。
自給にしてどれだけの金額になるのかわかりませんが、妥協のできない額なら以下の方法があると思います。

１．会社に事実との違いを確認する。
違いを認めた。＝支払を受けることを約束する。（約束を書面で受け取る）
拒絶された。＝事実を受け取る。

２．払わないことを決定されたため次の行動をする。
自分に不備がないか再確認する。（証人がいればなお可能）事実の資料を揃える。（コピー、現場写真）これらを労働基準監督署に持ち込み相談する。

アドバイスとして
過去の経験からこの方法が一番ベターだと思います。
内容証明を送るというのも方法ですが、できれば戦争をせず交渉してください。
ヘンなことになるとせっかくの幸せが嫌な年になってしまいます。
慎重に！





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