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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.66027 有給休暇について
･万年夜勤さん(男性/25歳)
2008/07/04 02:31:14
 有給休暇について お聞きしたいのですが。
私の勤めています会社が工場なんです。
勤めはじめて4年目になりますが 中々長期の休みは、取らせてくれません。
3勤交代の為 土日も関係なく仕事でして、やっとの事で家族旅行と思い5連休を申請したら 上司に｢代わりに休みを返上して出勤しなさい。｣
と言われました。
なんで使ったらいけないのですか？との私の問い掛けに
｢君は、使いすぎなんだよ。気持ちは、分かるが残りあと5日しかないだろ 有給休暇は、使わせない！｣
と言われました。確かに今年に入り 体調不良や子供の卒園 入学に 法事と
休みましたが 有給休暇は、個人の都合では、残りが少ないと使えないものなのでしょうか？
9月には、有給回数が15日付くのですが…
変な話 労働基準監督署に言ったら変わりますか?

投稿を締め切りました。




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NO.319604
･万年夜勤さん(男性/25歳)
2008/07/04 04:59:22
 あずさん
sharkさん
参考にさせていただき明後日 お休みなので改めて考えてみます。
朝、早くに ありがとうございました

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NO.319599
･sharkさん(男性/38歳)
2008/07/04 04:30:08
 基本、有給休暇は去年の労働に対しての休みだから、使っては駄目なんて事を言われる筋合いは無いんだが、君が今年に入ってから体調不良で休んでいるという事を考慮して、上司は後３ヶ月の間に君が再度体調不良で休む可能性も考えて「全ては使うな」と言っていると思うが・・・

今年の９月までは、例え体調不良で休んでも「欠勤扱いでよい」と君が思うなら、労基署に駆け込んで直訴すれば良い。
但し、今後の上司との人間関係は「事務的な関係（情けは無し）」になると思う・・・

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NO.319598
･あずさん(女性/20歳)
2008/07/04 04:25:50
 会社側は、業務上正当な理由であれば有給休暇の日にちをずらすよう命じることは出来ますが、拒否することは出来ません。
労働基準監督署に相談する余地はあるかと思いますが、労働基準法を元にもう一度掛け合ってみてはどうでしょうか？





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