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疑問・質問

投稿情報 内容
NO.66060 求人票と実際の差
･ロピンマスクさん(男性/31歳)
2008/07/04 15:40:09
 こういうのよくあるんでしょうか？
今日、応募した会社へ面接に行きました！
それで具体的な説明を受けたんですが、求人票の内容とかなり差があります。
まず就業時間です。
求人票には830〜1800と書いてありましたが、これは基本でほとんど関係ありませんと言われました。
次に残業は、求人票には月平均10時間と書いてありましたが、話を聞くと23時くらまで残業はよくありますと言われました。
求人票の時間と面接の説明が全く違ってました。それに残業代は出ません、給与に全て含めてありますとのことです。
ちなみに給与は15万で食品製造です。

最後に試用期間なんですが、求人票には３ヶ月と書いてましたが、３日仕事ぶりを見させてもらって判断しますと言われました。もしダメなようなら解雇らしいです。
正直３日で判断されると言われても慣れるのが精一杯なんじゃなかと不安になりました。

こんな感じですけど、どう思いますか？

このくらいの差はよくあるものなんですか？

ちなみに現在の職場閉店のため就職活動始めた次第です。

投稿を締め切りました。




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NO.320028
･ちきつゃさん(女性/21歳)
2008/07/05 00:25:04
 23時まで残業させられて、月15万…私だったら絶対働きません。

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NO.319876
･缶ビールさん(男性/28歳)
2008/07/04 19:47:13
 サビ残も求人票と異なった労働条件も労基違反です、労働基準監督署やハローワークに通告すれば改善してくれますよ。

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NO.319871
･ポリさん(女性/35歳)
2008/07/04 19:36:18
 結構多いと思いますよ・・求人内容と実際の相違というのは・・・。

ケースバイケースだと思うのですが、これはちょっと企業側に問題が
有るかな・・・というものと、その業種や職場によっては求人票に
確約した内容を書き表せない仕事も有りますよね。

特に残業時間というのは確実な時間を明記する方が無理というのも
有るでしょうし、又、繁忙期、緩時期によっても異なりますし、
その時々の状況によって差が出て来るのは否めないですよね。

この辺りは、貴方も31歳という年齢でしょうから、社会経験は十分有ると
思いますので、ある程度は理解出来るのではないでしょうか。

試用期間3ヶ月というのは、その間の雇用を保障するものではないと思うので、
確かに「3日間、仕事振りを見させてもらって判断します」というのは厳しい
印象では有るけれど、法的に違反するというものではない気がします。

やはり仕事というのは、労働者側が「働かせて下さい」と志願する立場
でもあるので、多少は目をつぶらなければならない部分も有るのでは・・。

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NO.319855
･ﾍﾟｹさん(男性/20歳)
2008/07/04 19:06:52
 まああなたには酷かもしれませんが普通そんなもん、というよりそれくらい皿じゃないですかね。


まあ、気持ちは解りますが、現実的意見を述べると自分をｱﾋﾟｰﾙするのに不得手な部分をあえて説明するでしょうか？


人に入ってもらうよういくらでも言い訳するのが会社です。逆に自分の希望の職種に入って、その時の印象と違って働いてみて悪いところが見えてくるなんて働いていて誰しも通る道ですよ？

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NO.319779
･ルカスさん(男性/30歳)
2008/07/04 16:22:54
 気に入らなかったら他の職を探せばいいだけです。ただ、仕事は楽ではないです。





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